Entrevista con Carlos Reyes. Que Honduras no quede sola: El riesgo de la normalización.

A 15 días del golpe de Estado el país centroamericano ya no está en los titulares de los medios internacionales. Se intensifica la represión. Un ex dirigente sindical y activista de la resistencia fue asesinado en San Pedro Sula.

Desde el primer día del golpe de Estado cívico-militar, la política mediática del gobierno de facto hondureño apunta a dar una imagen de normalidad. Para ese gobierno, las marchas y protestas masivas son la expresión de “cuatro locos” que no quieren aceptar la nueva realidad.

La maniobra normalizadora, de la que parece formar parte el proceso de mediación que se lleva a cabo enCosta Rica bajo las alas del Departamento de Estado de los EE.UU, y la retirada de los medios podrían desembocar en una fuerte represión contra las organizaciones populares, que siguen pidiendo la restitución del orden democrático.

Después de las condenas internacionales, de la gran expectativa por el intento del presidente José ManuelZelaya de regresar al país y del fallido proceso de mediación en Costa Rica, los principales medios de comunicación internacionales han abandonado el país. Los teléfonos ya no repican como antes y en las agencias internacionales las noticias sobre Hondurasya se han reducido a unas pocas líneas.

Las continuas movilizaciones de las organizaciones sociales, populares y sindicales ya no son noticia, y para los medios internacionales que siguen en el país la situación se ha vuelto muy peligrosa.

En la madrugada de ayer, los equipos periodísticos deTeleSur y del canal Venezolana de Televisión (VTV) fueron primero arrestados y después obligados a permanecer en el hotel, sin poder ejercer su derecho a cubrir los acontecimientos del día de hoy. Además, denunciaron que los agentes de policía trataron de atemorizarlos diciéndoles que se fueran directo al aeropuerto “porque aquí no hay nada que decir, no hay nada que informar”.

Ante las movilizaciones masivas que siguen impulsando las organizaciones populares, como las que se desarrollaron durante este fin de semana en conmemoración del asesinato del joven Isis Obed Murillo y en el parque central de Tegucigalpa, y la caída de interés por parte de los medios internacionales, los dirigentes del Frente Nacional Contra el Golpe de Estado advirtieron del peligro de una oleada represiva.

En la noche del sábado 11 de julio el activista del Bloque Popular y ex dirigente sindical del sector textil y de la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH), Roger Bados, fue asesinado por desconocidos frente a su casa en San Pedro Sula, en el norte del país. El temor que se vive en estas horas es que ese homicidio podría ser el inicio de un plan asesino en contra de los cuadros intermedios, para generar terror en la población.

Ante esta coyuntura, en la que la comunidad internacional parece no querer pasar del discurso a los hechos concretos, enfrascada en darle seguimiento a un proceso de mediación que no tiene futuro, y que está visiblemente interferido por la ambigüedad del gobierno estadounidense, Sirel dialogó con Carlos H. Reyes, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y miembro del Comité Ejecutivo Mundial de la UITA.

-Han sido 15 días de resistencia y lucha. Días muy difíciles donde el pueblo supo responder al golpe de Estado y a la represión. ¿Cómo evalúas este esfuerzo?

-La lucha política del movimiento popular ha tenido cambios cualitativos muy importantes. Si no hubiese existido una Coordinadora Nacional de Resistencia Popular, que ha sido la columna vertebral de todo este movimiento de oposición al golpe, no hubiese sido posible impulsar estas acciones de lucha y resistencia. Pudimos superar la sorpresa del golpe de Estado y el miedo por la represión desencadenada por este gobierno de facto, impulsar la más grande manifestación de la historia del país, y toda una serie de actividades como tomas de carreteras, movilizaciones, plantones, y también actos políticos y culturales.

-¿Se perfila un incremento de la represión?

-Como consecuencia de que los golpistas sienten que no han podido dominarnos y que hay una enorme resistencia, han comenzado a dar señales de querer subir el nivel de represión en el país. El domingo 5 de julio fue asesinado el joven Isis Obed Murillo en las inmediaciones del aeropuerto, mientras que el sábado pasado asesinaron al ex dirigente sindical de la FUTHy activista del Bloque Popular, Roger Bados, en San Pedro Sula. Supimos también que la policía sacó del hotel al equipo periodístico de TeleSur y al de la televisión venezolana VTV y les ordenó que se fueran de Honduras.

Consideramos que estos hechos son parte de la represión que se está dando en el país, con el propósito de amedrentarnos y que no sigamos en la resistencia.

-¿Qué planes tienen para esta semana?

-Vamos a seguir en la lucha con muchas movilizaciones porque va a ser una semana muy difícil. Fracasó el proceso de mediación en Costa Rica, donde nosotros siempre dijimos que este problema no se va a resolver con esos instrumentos. Esta crisis tiene un cuello de botella que es la doble cara que está teniendo Estados Unidos: por un lado denuncian el golpe y apoyan la resolución de la OEA, y por el otro apoyan a los golpistas. Hay que romper esta situación, por ello una delegación del Frente Nacional Contra el Golpe de Estado viajó a Estados Unidos para reunirse con varios senadores.

-Hay una clara actitud del gobierno de facto de querer presentar a Honduras como un país en donde no ha ocurrido nada y que todo sigue en tranquilidad ¿La menor presencia de los medios internacionales podría facilitar esta estrategia normalizadora?

-En muchos casos los medios se van porque son intimidados y esto demuestra que está en marcha un propósito de ocultar lo que está pasando y de que efectivamente aquí ha habido un golpe de Estado. El caso de TeleSur es emblemático. Hay que denunciarlo a nivel internacional y sobre esta base, los medios tienen que regresar al país, porque eso indica que la represión va a recrudecer.

-¿Qué perspectivas tienen para poder mantener las movilizaciones en las calles?

-Nosotros seguimos firmes en pedir la restitución de la institucionalidad en el país y el regreso del presidente José Manuel Zelaya. Además de los esfuerzos que está haciendo el Presidente para que los países presionen al gobierno de facto, necesitamos que los compañeros y compañeras de las organizaciones populares centroamericanas impulsen acciones en las fronteras. Pedimos también que las organizaciones latinoamericanas presionen a nuestras embajadas en solidaridad con la lucha que está librando el pueblo hondureño. Aquí vamos a seguir luchando permanentemente.

-La UITA dio prioridad absoluta a lo que ha pasado en Honduras y ratificó su solidaridad con ese proceso de resistencia de las organizaciones populares y sindicales. ¿Cuál es el aporte que podría seguir brindando?

-La presencia de la UITA en todos estos días ha permitido tener al movimiento sindical mundial al tanto de lo que está pasando en Honduras y de la manera más objetiva, informando que la resistencia continúa.

Aquí hay un problema de fondo: en Honduras es un delito defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras, es un delito luchar por tener conquistas sociales. Es por eso que apoyamos muchas cosas del gobierno de Zelaya, porque estaba trabajando en ese sentido y en un país de ultra derecha como Honduras eso es un delito y nosotros unos delincuentes. Sin embargo, seguimos trabajando y luchando, y queremos que a través de la UITA se siga llevando este mensaje al mundo.

Estamos frente a una dictadura salvaje y vamos hacia una mayor represión dirigida por militares, los mismos que se mancharon con los peores crímenes en los años 80.

Artículo original en: www.rel-uita.org

Otra oportunidad para el fin del miedo.

Fuerzas progresistas conforman alianza

en torno al candidato Mauricio Funes

El pasado 5 de marzo diversos partidos progresistas, movimientos y organizaciones sociales encabezados por el Frente Farabundo Martí para la Liberación Nacional (FMLN) confluyeron en un acto público en el cual conformaron la Unión Nacional por el Cambio (UNC), en torno a la candidatura presidencial de Mauricio Funes. Las elecciones se celebrarán el domingo 15 de marzo y muchos vaticinan el triunfo de Funes.

Artículo completo aqui.

Multinacional Hanes Brand Inc. Pretende burlarse de las trabajadoras y trabajadores salvadoreños

El pasado viernes 6 de febrero la empresa Industrias Bonaventura S.A. de C.V. ubicada en El Salvador despidió a 268 trabajadoras y trabajadores alegando “recorte de personal”. Entre los despedidos están los miembros y miembras de toda la Junta Directiva de la Seccional Bonaventura del Sindicato de Trabajadores de Industrias Textiles (STIT)

Industrias Bonaventura S.A. de C.V. produce para Hanes Brand Inc., una empresa estadounidense que comercializa camisetas, ropa interior masculina y femenina de punto y algodón. Industrias Bonaventura fue adquirida por Hanes en diciembre de 2007. La fábrica perteneció antes a la corporación "The Argus Group”.

Hanes anuncio el 25 de septiembre de 2008, en un articulo del Global Financial Newsletter, que “lamentamos que nuestros empleados serán afectados por la racionalización de la producción, pero la globalización de nuestra cadena de suministros es necesaria para fortalecer nuestra empresa y mantenerla competitiva alrededor del mundo” con esta declaración se estaba justificando el despido de mas de 8,000 trabajadores y trabajadoras en diferentes plantas en América, afectando a nueve fabricas en cinco países. Dichos despidos se realizarían entre septiembre de 2008 y el primer trimestre de 2009, entre ellos 2,500 empleos en El Salvador y una de sus fabricas es Bonaventura S.A. de C.V.

Los trabajadores y trabajadoras de Bonaventura se organizaron en sindicato en el 2007 para exigir mejores condiciones laborales y para protegerse de despidos y prácticas que la empresa venia realizando de manera arbitraria. El día jueves 5 de febrero Hanes Brand Inc, a través de Bonaventura S.A. de C.V., solicitó una reunión con la Seccional Sindical de Bonaventura y el Sindicato de Trabajadores de Industria Textil (STIT) con el objetivo de “conocerlos y tratar aspectos importantes de la compañía, así como, las proyecciones de la planta (sic)”. La reunión se realizaría a las 7 de la mañana el día siguiente con la Directora de Recursos Humanos para Centroamérica de Hanes, María Elena Sikaffy en un hotel al sur de San Salvador.

STIT asistió junto a su abogado y la Junta Directiva de la Seccional de Bonaventura.  María Elena Sakaffy les explico las bajas ventas a nivel internacional y que debido a la recesión económica de los Estados Unidos les notificaba al sindicato que el personal turno nocturno y los grupos rotativos de día y de noche de Industrias Bonaventura S.A. de C.V. estarían despedidos a partir de ese día y se les estaría pagando las prestaciones laborales adeudadas inclusive el pago de cuatro semanas de salario adicionales.

Lo que no dijo la empresa es que 6 directivos de los 7 laboran en estos turnos y por lo tanto están despedidos. Demostrando claramente que las intenciones son coartar la libertad sindical y hacer desaparecer el sindicato, violando el convenio 87 y 98 de la OIT y la legislación laboral salvadoreña. El hecho que la marca este dispuesta a cargar con el costo del despido no pone en evidencia la responsabilidad y la obligación que esta tiene de respetar la libertad sindical, más bien indica, que esta dispuesta a pagar un costo económico para deshacerse del sindicato.

Lo que tampoco dijo la empresa es que simultaneamente se realizaba la reunión en el hotel, Industrias Bonaventura llamo a los trabajadores del turno rotativo y nocturno quienes salen a las 6:00 a.m., a quedarse una hora extra obligatoria. Al finalizar la hora la empresa les reunió, repartió desayuno y les anuncio que estaban despedidos, que agradecían sus servicios durante su tiempo en la empresa y que se les iba a pagar su tiempo. La reunión fue realizada ante personas del Ministerio de Trabajo, lo cual denotó una previa planificación de esta medida antisindical con toda alevosía y sigílo del cual habrían participado también las autoridades del Ministerio de Trabajo. 

Durante la reunión en el hotel,  la Junta Directiva de STIT recibían llamadas de trabajadores y trabajadoras de Industrias Bonaventura  preguntándoles que pasaba,  por qué les estaban despidiendo y qué estaba pasando y pidiendo orientación al sindicato. Hanes Brand Inc. con apoyo de Industrias Bonaventura y del Ministerio de Trabajo; tendieron una maniobra sucia para evitar que los trabajadores y trabajadoras tuvieran la representación del sindicato al momento del anuncio del despido, con el objetivo de imponer la situación, inevitable por parte de la empresa, a los trabajadores y trabajadoras y que ellos no llegaran a oponerse a la situación y buscar una alternativa para conservar su empleo, pues muchos de ellos y ellas tienen muchos años de trabajar en ese lugar.

Al hacerse presencia la Junta Directiva en la planta, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras ya se habían retirado con sus cheques. No dejaron entrar a la Junta Directiva. Alguien encargado en la entrada les informó que el pago de las prestaciones de la Junta Directiva esta en manos de Maria Elena Sikaffi. 

Denunciamos las practicas que empresas como Hanes Brand Inc. están teniendo en El Salvador, que para reducir costos y ser mas competitivos están cerrando fuentes de empleos y dejando a familias sin ingresos. Además, esta violando el derecho al libre ejercicio sindical que quienes representan a los trabajadores y trabajadoras tiene ante la ley nacional e internacional.

Que el juego sucio que Hanes Brand Inc ha realizado ahora no debe de ser tolerado por el gobierno salvadoreño y que las organizaciones sociales y sindicales debemos denunciarlo para revertir este tipo de prácticas ilegales.

- Hanes Brand Inc. esta en la obligación LEGAL de reubicar a los dirigentes sindicales en el turno del día, ya que la empresa no cierra sus operaciones si no solo esta reduciendo personal, asimismo debe colocar a los trabajadores/as afectados en una lista de prioridad (bolsa de trabajo) para ofrecerles empleos, en caso de futuras contrataciones.  

- El Ministerio de Trabajo también esta obligado a velar porque se respete los derechos de los trabajadores en especial los derechos relacionados con la libertad sindical así como en casos similares, debe asegurar la debida representación sindical de los trabajadores afectados envés de participar de maniobras sucias en contubernio con las empresas.

¿Y el gobierno a donde esta cuando las empresas eliminan empleos a su antojo?

¿Donde están las inversiones que prometen traer empleos permanentes?

Sindicato de Trabajadores de Industrias Textiles, S.T.I.T.
Centro de Estudios y Apoyo Laboral, C.E.A.L.

Nuevo Sindicato Industrial del Sector de Procesamiento y Comercialización de Alimentos

Entrevista con Atilio Jaimes Pérez, Secretario General de la Federación Sindical de Trabajadores Salvadoreños del Sector Alimentos, Bebidas, Hoteles, Restaurantes y Agroindustria, FESTSSABHRA afiliado de UITA.

CEAL: Hemos conocido que el día domingo 28 de septiembre se ha conformado con apoyo de la Federación un nuevo sindicato del sector Alimentos. Nos podrías ampliar sobre el alcance de este sindicato y cuales son las valoraciones que llevaron a la Federación a establecer esta nueva organización?

AJM: La Federación del Alimento FESTSSABHRA se ha visto en la necesidad de constituir un nuevo sindicato de industria del sector alimentos, por el motivo que la mayoría de empresas en nuestro país han existido sindicatos de empresa, pero estos son de menos alcance. En este sentido la Federación tiene un año de venir trabajando en constituir un sindicato de esta índole con el apoyo de la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador, CSTS y del Centro de Estudios y Apoyo Laboral, CEAL. En este sentido hemos podido constituir este sindicato con trabajadores del Grupo CALVO, específicamente con trabajadores de CALVOCONSERVAS como también con trabajadores y trabajadoras de la empresa LIDO. En estas dos empresas se vino trabajando hasta llegar a constituir este sindicato el pasado 28 de Septiembre en La Unión con un grupo de 36 trabajadoras y trabajadores con el objetivo de fortalecer el sindicalismo en el sector de los alimentos. Este sindicato de trabajadores de la industria del procesamiento y la comercialización de alimentos, donde pueden entrar panaderos, del procesamiento de pescado, dulceros, confiteros, de las bebidas, de la pesca entre otros, para que puedan tener el instrumento para defender sus derechos laborales y sociales.

CEAL: ¿Cual es el asidero legal que les permite a ustedes tener esta amplia cobertura del nuevo sindicato? ¿Qué les da la cobertura desde el punto de vista legal?

AJM: Nosotros conocemos la ocupación 751 de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO-88 de la OIT que contempla que carniceros, pescadores, panaderos, pasteleros, confiteros, operarios de las industrias, de lacteos, de la conservación de frutas y otros, pueden ser parte de un sindicato de esta índole pueden ser parte de un sindicato como el que hemos constituido el 28 de septiembre.

CEAL: Cuales son las prácticas que las empresas utilizan para socabar los sindicatos de empresa y que les han llevado a ustedes a considerar que el mejor instrumento es un sindicato industrial.

AJM: Hemos podido observar que como nuestros sindicatos son de empresas, los empleadores han creado varias sociedades o empresas diferentes aunque los dueños sean las mismas familias, o a veces el mismo dueño. Por ejemplo en Pan Lido hay cinco sociedades y el dueño es el mismo señor Raúl Molina Martínez. Empresas como FAMOLCA, DIGAPAN, SUPAN, ALINVASA y LIDO todas explotan la marca LIDO pero los trabajadores de las otras sociedades no tienen las prestaciones del contrato colectivo del cual es titular el sindicato de empresa SELSA. Hay una discriminación hacia ellos. En el grupo CALVO hay cuatro empresas más aparte de CALVOCONSERVAS entonces creemos que con el sindicato de industria, podemos darle cobertura y representar adecuadamente a los trabajadores de empresas nacionales y multinacionales del sector alimentos.

Nuestra Federación ha sido en los últimos años, el blanco de muchos ataques directos de parte de la política empresarial-gubernamental ya que somos sindicatos verdaderos y progresistas que luchamos por un beneficio de los intereses de la clase trabajadora. Entre estos podemos mencionar los sindicatos de FOREMOST, de la multinacional NESTLE y otros que eran de empresa también. Por eso creemos que el mejor instrumento de lucha son los sindicatos de industria.

CEAL: ¿Qué estarían demandando del gobierno y de las empresas a las cuales pertenecen los trabajadores que han participado en la fundación del nuevo sindicato?

AJM: Precisamente este día 1º de octubre, hemos presentado al Ministerio de Trabajo a eso de las ocho y media de la mañana, la documentación a través del compañero Daniel Ernesto Hernández Castillo, quién es presidente provisional del nuevo sindicato, y la presentamos ante el Departamento de Organizaciones Sociales, solicitando la personalidad jurídica a este nuevo sindicato y que sea inscrito. Esperamos que la parte gubernamental respete la libertad sindical, los convenios 87 y 98 de la OIT, para poder como trabajadores hacer uso de la libertad de asociación y el derecho a negociar colectivamente. Le pedimos al gobierno hacer cumplir la ley salvadoreña, los convenios, la ley de organización y funciones del Sector Trabajo y Previsión que manda al Ministerio a facilitar la constitución de sindicatos para que los trabajadores podamos acceder a esos derechos que tenemos reconocidos nacional e internacionalmente.

También pedimos a los empresarios respetar nuestro derecho a asociarnos en organizaciones sindicales para poder dialogar e interlocutar con ellos de manera respetuosa para que haya equilibrio y respeto, para poder ser más productivos,  nivel de las empresas, y así tener buenas prestaciones para poder como trabajadores enfrentar estos tiempos donde esta tan difícil el coste de la vida a nivel nacional e internacional.

Texto y Fotografía: Gilberto García y Juan Carlos Cañas.

Hanes Brand Inc. busca nombres pomposos para el término “Desempleo”

"Nosotros lamentamos que nuestros empleados serán afectados por la racionalización de la producción, pero la globalización de nuestra cadena de suministros es necesaria para fortalecer nuestra empresa y mantenerla competitiva alrededor del mundo”

Gerald Evans Oficial en jefe de la cadena de suministro global Hannes Brand Inc. refiriendose a las 8 mil personas que perderán sus empleos en El Salvador, Costa Rica, Honduras, México y EE.UU.

El pasado 24 de septiembre de 2008, la empresa multinacional de ropa Hanes Brand Inc. que produce camisetas, ropa interior masculina y femenina y otros productos en tejido de punto y algodón, anunció  que “continúan los progresos en  ejecutar la consolidación y globalización de su estrategia de reducción de costos que incluye el aumento de su producción en Asia”. Este proceso incluirá el cierre de nueve fábricas en 5 países afectando a 8,500 empleados. Hanes produce las marcas Champion, Playtex, Bali, Just My Size, Barelythere y Wonderbra. Aparte posee 50 mil empleados en 25 paises.

Quizás en círculos financieros, esta noticia puede generar una impresión de una empresa atractiva en términos de inversiones, de hecho  en los circulos bursátiles, Hanes Brand Inc. sigue manteniendo una recomendación “Overweight” respecto a las transacciones de sus acciones que se mantienen en un precio meta de $33, luego del anuncio de la semana pasada.

Sin embargo, alrededor del mundo, sobre todo en Latinoamerica y EE.UU. son más de 8 mil familias obreras las que están en la cuerda floja al ver que sus ingresos hasta ahora medianamente estables, van a desaparecer junto con sus empleos. Nuevamente, la “racionalización” de las decisiones de las grandes empresas multinacionales que dominan la industria textil global, así como “la expansión de sus cadenas de suministros” son la explicación incuestionable a la condena al desempleo de miles de personas. Al final y en palabras de Hanes Brand Inc. lo más importantes es “la globalización de su cadena de suministros y eventualmente el balance de la producción entre Asia y el Hemisferio Occidental, lo cual es una parte crítica en los esfuerzos estratégicos para reducir costos, mejorar el flujo de producción e incrementar la competitividad".

 

Estrategia de reducción de costos
Hanes Brand Inc.

  Empleos por cerrar:   
  El Salvador, 2600 empleos   
  México, 1650 empleos   
  Honduras, 1250 empleos   
  Costa Rica, 1250 empleos   
  Estados Unidos, 1345   
  TOTAL: 8,095 empleos    

Empleos por abrir:
Vietnam y Tailandia: 2,000 empleos.   
TOTAL: 2,000 empleos

Fuente: Market Watch, Wall Street Journal.

La reestructuración anunciada por la empresa multinacional, va significar un costo de 76 Millones de dólares los cuales sumarían 204 millones, de un total de 250 que Hanes anunció gastará durante 3 años para reestructurar sus operaciones globales. Asimismo se espera que en los próximos meses terminará de construir y pondrá a funcionar una nueva fábrica de tela con tecnología de punta en Nanjing China. 

Impactos en El Salvador.

Inmediatamente después del anuncio de Hanes, el día 25 y 26 de octubre en la Zona Franca El Pedregal en El Salvador, miles de personas sintieron en carne propia, las frías palabras reestructuración, racionalización y globalización de la cadena de suministros.

Cerca de 1900 personas de Confecciones La Herradura, y 1500 de Confecciones El Pedregal les fue anunciado que ambas plantas cerrarían debido a la falta de pedidos en Estados Unidos, no obstante les cancelarían sus prestaciones de ley.

Muy a pesar de este anuncio, las trabajadoras y trabajadores, empezaron a enfrentar los efectos de la incertidumbre de perder su fuente de sustento diario ya que conocen perfectamente, que las compensaciones de ley solo les darán abasto por unos días, mientras que el salario constante permite una mediana estabilidad en la familia obrera. La mayoría de estas obreras provienen de zonas rurales en donde la migración es la solución alterna a la falta de empleos y a la irrentabilidad de las actividades agropecuarias. 

La fuerza de trabajo de ambas empresas se consideraba sumamente especializada. Los encargados de ambas empresas propiedad de Hanes habían inculcado en sus trabajadoras el orgullo de ser fábricas con eficiencia del 130% (un nivel nada fácil de alcanzar en la industria maquiladora) con prendas difíciles de confeccionar en tejido de punto, entre ellas la prenda conocida como “el calzón perfecto” (cuyas costuras no resaltan en la ropa de vestir). Las obreras de Confecciones La Herradura y El Pedregal sin duda eran orgullosas de su productividad y eficiencia. Lastimosamente estos elementos no son los que determinan las decisiones corporativas a más alto nivel.

Luego de los cierres de la semana pasada que sumaron más de 3400 empleos, Hanes queda con dos fabricas en El Salvador, Inversiones Bonaventure en carretera a Sonsonate (dedicada a la confección) y Duraflex (dedicada a la fabricación de tela en tejido de punto). Queda entonces la duda  si estas fábricas son el blanco de nuevos cierres en marzo de 2009, cuando Hanes ha programado sus nuevos recortes y cuando este cada vez más cerca la entrada de operaciones de su nueva y moderna textilera en Nanjin China.

¿Y cuándo las inversiones se van; donde esta la propaganda gubernamental?

La ofiicina de Promoción y Atracción de inversions PROESA la cual ha sido presidida por la Vicepresidenta Vilma de Escobar en el ultimo quinquenio, generalmente hace anuncios optimistas cuando las inversiones de empresas multinacionales van a instalarse en el país.

El caso de Hanes, no fue la excepción. Cuando en octubre de 2005 Sara Lee (Ahora fusionada con Hanes Brand Inc.) anuncio la compra e inversion de la textilera DURAFLEX en El Salvador, PROESA no escatimó esfuerzos para lanzar sus comunicados resaltando los exitos en la atracción de inversiones. La Vicepresidenta Lic. Ana Vilma de Escobar, y Gerald Evans en aquel entonces, Vicepresidente de Sara Lee Corporation anunciaron la inversion augurando el principio de una era en que la maquila se recuperaría con la disposición de tela de primera calidad en la region y estaría en la posición de enfrentar la competencia asiática gracias a las oportunidades del TLC con Estados Unidos.

Más recientemente hace tan solo 10 meses, en diciembre de 2007, la ya fusionada multinacional Hanes Brands adquirió la planta de confección de medias y calcetines “Inversiones Bonaventure de El Salvador”, en dicha ocasion el anuncio se hizo también con toda pomposidad en un acto presidido por la misma Vicepresidenta de la República, Ana Vilma de Escobar. En esa ocasión el vicepresidente de Operaciones de Hanes, Ron Gburek, manifesto que esa inversion precedería la construcción de una nave industrial adicional de 2,500 metros cuadrados, la cual iniciará en marzo de este año con el objetivo de duplicar la producción, en aquel entonces de 6.7 millones de docenas al año, a más de 13 millones y medio de docenas al año. 

¿Que ha pasado ahora con todos esos anuncios y proyecciones? ¿que hizo cambiar tan radicalmente a Hanes sobre sus proyectos para El Salvador que pasaron de duplicar la producción a reducirlas casi por completo?. Lastimosamente en estos casos, ni PROESA ni la Vicepresidenta se han pronunciado para explicarnos a la ciudadanía salvadoreña sobre este grave revés de su política de atracción de inversiones.

* * * * *

INFORME COMPLETO: CALVO: ¿ Responsabilidad Social o Interés Comercial ?

"A nivel mundial 3 mil, y en El Salvador está el 50%, son 1.500 empleados que están en La Unión, en la parte de producción, uno de los departamentos más pobres de El Salvador, a todos les damos transporte de ida y regreso a su casa, la ropa y la comida, les ofrecemos salarios un 40% arriba de los de ley": 

Declaraciones de Sr. Valero Lecha, Director de Política Comercial de CALVO respondiendo a la pregunta cuantos empleos genera el consorcio atunero.

-¿Te amenazaron para que te afiliaras?

-Sí, nos dicen muchas cosas, como que si no firmamos podemos ser despedidos. Nos prometieron muchas cosas que después no cumplieron ninguna. Esto mismo ha pasado con el resto de las compañeras y compañeros que están afiliados a ese sindicato patronal.

-¿Cuántos hijos?

-Tengo tres niños y otros dos que dependen de mí.

 -¿Estás sola con ellos?

-Sí, no tengo apoyo del padre ni de nadie.

 -O sea que este trabajo para ti es todo…

-Es muy importante, para nosotros es la vida.

 -Y a pesar de eso te has arriesgado a renunciar al sindicato patronal y afiliarte al obrero…

-Claro que sí, es lo que tenía que hacer.

Declaraciones de la Obrera Elsa Noemí Contreras sobre su decisión de desafiliarse del sindicato bajo control de la empresa y afiliarse al Sindicato Obrero.

A continuación puede encontrarse la descarga para el informe completo:

Descargar en PDF

Trabajadores de la empresa Calvo interponen demanda ante Ministerio de Trabajo.

Empleados de la empresa atunera Calvo, presentan en conferencia de prensa, su renuncia al sindicato formado por la patronal.

Trabajadores y trabajadoras de la empresaCalvo, ubicada en el departamento de La Unión, denunciaron ante el Ministerio de Trabajo (MT) que están siendo amenazados de despido si renuncian a la afiliación del sindicato patronal de dicha empresa. No obstante, la patronal negó las acusaciones

 

Según los afectados, en el año 2006 la empresa Calvo amenazó con irse del país si no se aprobaban los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asegurando que perdería sus beneficios comerciales con la Unión Europea.

 

Según el artículo dos del convenio 98 de la OIT se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.

 

Sin embargo, los trabajadores de la empresa Calvo, aseguran que en el año 2007 cuando ellos formaron su propia organización sindical, la empresa promovió la formación de una organización encabezada por los jefes y representantes patronales “quienes usando sus cargos gerenciales intimidan a los trabajadores para que se afilien a dicho sindicato”, manifestó, Mariano Alexander Guerrero, secretario general de laSeccional Calvo.

 

Guerrero aseguró que muchos de los trabajadores que se han negado a afiliarse al sindicato patronal o que se han querido desafiliar han sufrido represalias por parte de las jefaturas de la empresa “y han sido amenazados con ser despedidos si no se afilian al sindicato que es dominado por la empresa, el cual es una contraparte a la lucha laboral de la clase obrera”.

 

Pese al temor de ser despedidos, algunos de los afectados entregaron a las autoridades de Trabajo, su hoja de renuncia a la afiliación del sindicato patronal y responsabilizaron a la empresa Calvo de cualquier represalia en su contra.

 

Empresa niega la versión sindical

 

Por su parte, Miguel Ángel Peñalva, director de operaciones del Grupo Calvo, aseguró, que en la empresa existen dos sindicatos “los cuales están constituidos legalmente y conformados por trabajadores de la misma”.

 

Para Peñalva, permitir la integración de uno o más sindicatos en una misma empresa “es parte de la libertad que existe en la empresa, lo cual está establecido en los convenios de la OIT”.

 

Asimismo, aclaró que ningún miembro de la jefatura ha exigido a los trabajadores afiliarse a los sindicatos “lo que existe es desigualdad entre ellos, como empresa lo único que hacemos es promover el diálogo y la negociación”.

 

Peñalva aseguró “que nadie ha sido amenazado de despido, incluso, los trabajadores que aseguran lo contrario seguirán laborando normalmente hasta que ellos lo decidan”.

 

Leonor Cárdenas

Diario Co Latino

14 de agosto de 2008

La necesidad de la promoción de la libertad sindical y de la negociación colectiva en un Pacto por el Empleo.

Con motivo de la reciente publicación del informe de desarrollo humano del PNUD para El Salvador 2007-2008, el tema del empleo se ha vuelto una referencia obligada, especialmente en el marco de una coyuntura pre electoral.

 

Los candidatos de los dos principales partidos políticos del país, luego que les fuese entregado, se apresuraron a mostrar su simpatía con las propuestas del PNUD. El candidato de la derecha acogió el mismo afirmando que este está en sintonía con su propuesta a la que llama “El acuerdo nacional por el trabajo”, mientras que Mauricio Funes -el candidato del FMLN- no solo se sumó al análisis del PNUD sino que en un campo pagado dirigido a los partidos políticos hizo un llamado “a todos los sectores sociales, para que aceptemos el desafío de buscar entendimientos que nos permitan alcanzar un Pacto Nacional para garantizar el empleo decente en El Salvador”.

 

En términos generales la película esta bastante clara; menos de un 5% de la población de El Salvador, puede acceder a lo que se conoce como empleos decentes, los jóvenes están enfrentando dificultades excepcionales para encontrarse parte de una economía que brinda pocas oportunidades, la mayoría de la población excluida de la economía formal y de los empleos busca la migración como respuesta, y los salarios y las formas de contratación son poco atractivas en cuanto no permiten la satisfacción de las necesidades mínimas de sobrevivencia y menos la superación personal y familiar.

 

Esperanzadamente, el informe de Desarrollo Humano ha abierto espacios en la posibilidad de crear consensos nacionales en el tema, los cuales han sido excesivamente pospuestos en las últimas dos décadas. Sin embargo, luego de una revisión del informe, salta un enorme desafío para que las organizaciones sindicales resalten en una manera apropiada al interior de estos pactos o acuerdos; la necesidad de impulsar la Negociación Colectiva como el instrumento por excelencia que permite que el desarrollo de las actividades económicas se traduzca en bienestar para los  trabajadores y para toda la sociedad.

 

Ciertamente, el informe del PNUD anota aspectos importantes, por ejemplo, apenas un 1.9% de la PEA esta cubierta bajo Contratos Colectivos, y esta cobertura ha venido bajando en los últimos años. En este punto resulta también urgente que las organizaciones sindicales, aporten su visión acerca de las dinámicas que han llevado a la reducción de la cobertura de la Contratación Colectiva. El informe afirma que “La escasa participación en los contratos colectivos indica que este tipo de recursos es poco apreciado por los trabajadores o es visto como fuente de conflictividad”,[1] lo cual no deja de ser una afirmación que denota desconocimiento de lo que significa la Negociación Colectiva  y la evolución de la misma en El Salvador.

 

Un breve ejercicio de acercamiento al tema permite afirmar que, contrario a lo dicho por el informe del PNUD, la escasa participación en los Contratos Colectivos no es un asunto de ser “poco apreciados” o que se pueda participar en los mismos de parte de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, los trabajadores no pueden elegir un empleo, o acceder de manera individual a empleos regulados bajo contratos colectivos, sino más bien para acceder a ellos deben construir organizaciones sindicales que representan el 51% de la fuerza laboral de la unidad económica para luego solicitar Negociación Colectiva a sus empleadores por medio del Ministerio de Trabajo, así, un sindicato mayoritario es el único vehículo a prestaciones laborales y remuneraciones superiores a las que reconoce la ley, mediante un Contrato Colectivo de Trabajo, el cual puede llegar a significar una mayor productividad de la unidad económica dada la mayor capacidad de reproducción de la fuerza de trabajo y un dinamizador de la capacidad adquisitiva de los trabajadores con todas sus implicaciones favorables a la sociedad.  Sin embargo, la existencia de empleos regulados por Contratos Colectivos es siempre un proceso que lleva tensión entre trabajadores y empleadores.

 

De hecho, el expediente del Comité de Libertad Sindical de la OIT referente a El Salvador,  presenta en los últimos diez años, varios casos emblemáticos en que las organizaciones laborales han acudido a dicha instancia con casos en que el gobierno salvadoreño incumplió sus responsabilidades de proteger el derecho a la negociación colectiva. Incumplimientos relacionados con evitar acciones de los empleadores para destruir sindicatos titulares de Contratos Colectivos u obstaculizar la creación de nuevas organizaciones sindicales. Lastimosamente, cuando los trabajadores generalmente logran superar los obstáculos para llegar a solicitar mediante sindicatos titulares Contratos Colectivos, la respuesta clásica del empleador es que esto es una “fuente de conflictividad” que amenaza incluso el futuro de la empresa. En muchos casos los empleadores están dispuestos hasta cerrar (o cambiar de razón social a sus operaciones) con tal de evitar la negociación colectiva. Por tanto conviene preguntarse si esta percepción de ser una “fuente de conflictividad” no viene precisamente de la observación de la conducta de los empleadores.

 

Es importante señalar que el informe del PNUD hizo un esfuerzo notable en representar la opinión de diversos sectores sociales en el tema del empleo, sin embargo, el análisis de la negociación colectiva es necesario abordarlo desde las dinámicas que han provocado su reducción. Lo que si advierte el informe es que la ausencia de Negociación Colectiva esta cobrando la factura a todos. Por ejemplo, certeramente advierte que “la configuración de un círculo vicioso de lento crecimiento, subutilización laboral, salarios reales decrecientes y migraciones, derivado del desencuentro de las racionalidades económicas de los dos actores principales del mundo laboral (trabajadores y empresarios)[2]”. La falta de una sana Negociación Colectiva a nivel de las diferentes ramas de la actividad económica, ha llegado a minar no solo al factor Trabajo sino al Capital y al Mercado. Probablemente un comparación de la evolución del valor agregado en la década de los 90´s por rama de actividad económica, contrastado con la caída de la remuneración al factor trabajo, nos muestre detalladamente como este “circulo vicioso” se incubó. La tasa de explotación creció tanto, que los trabajadores prefirieron (o no tuvieron más remedio que) lanzarse al autoempleo y/o a la migración.

 

Antecedentes de pactos para realidades inversas.

 

Cuando se habla de Pactos por el Empleo generalmente es una referencia obligada la revisión del histórico Pacto de Monclova en España. Más recientemente, conviene revisar también el desencuentro de la Ley del Primer Empleo en Francia que fue echada para atrás por los jóvenes, los estudiantes y los sindicatos en 2006. Sin embargo, un común denominador de ambas iniciativas es que las dos perseguían –entre otras cosas- eliminar ciertas “rigideces” de los contratos de trabajo para permitir que los empresarios se vieran “incentivados” a contratar más personas y activar un circulo virtuoso de más empleos, aumento de la capacidad adquisitiva y la actividad económica. En pocas palabras, crear incentivos al capital mediante permitirle aumentar la tasa de explotación. La gran diferencia es que en Monclova se trató de un proceso bajo un amplio ambiente de negociación en un momento de apertura democrática, mientras que en Francia durante la coyuntura de la ley del primer empleo, la característica fue precisamente la ausencia de un pacto.

 

Sin embargo conviene anotar, que en la situación salvadoreña no hay “rigideces” que levantar, ni negociada ni temporalmente, ya que la característica principal del empleo en El Salvador, es precisamente la desregulación casi total. Precisamente la raíz del “circulo vicioso” que señala el PNUD es la falta de  regulación y negociación que lleve a un punto aceptable las expectativas del trabajo y del capital. Los trabajadores se aburrieron de esperar apretándose el cinturón, el derroche económico que nunca llego. La clase trabajadora salvadoreña sigue siendo ejemplarmente laboriosa, solo que ahora se autoemplea o  migra.

 

Así las cosas, las mentes visionarias pero especialmente, las organizaciones sindicales, están llamadas a reivindicar con toda su energía la promoción del sindicalismo y de la negociación colectiva como uno de los ejes fundamentales y estratégicos de cualquier Pacto por el Empleo en El Salvador. Ya no solo por el interés de los sindicatos, sino ya por el interés de la nación.

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[1] Recuadro 4.2 pag. 124

[2] Capitulo 5, Pag. 140

¿ Responsabilidad Social o Interés Comercial ? Parte I.

- EL CASO DE LA EMPRESA CALVO EN EL SALVADOR-

 

Recientemente, el Director Comercial del Grupo CALVO El Salvador, señor Valero Lecho brindó una entrevista al periódico costarricense Extra. A la pregunta de ¿Cuántos empleos directos genera? manifestó:

 

“A nivel mundial 3 mil, y en El Salvador está el 50%, son 1.500 empleados que están en La Unión, en la parte de producción, uno de los departamentos más pobres de El Salvador, a todos les damos transporte de ida y regreso a su casa, la ropa y la comida, les ofrecemos salarios un 40% arriba de los de ley, así como becas para sus hijos, paquetes escolares y un programa de reinserción de ex pandilleros, apoyamos programas de alfabetización, y entrega de alimentos a hospitales y orfanato”

 

Las declaraciones del Director Comercial, son coherentes con el proceder que ha mantenido el Grupo CALVO desde su llegada a El Salvador. Por una parte su visita a Costa Rica, obedece a un interés claramente comercial. En este país se encuentran funcionando las principales atuneras de la región aparte de CALVO. Asimismo este país es el de más alto consumo per capita de atún en la región, “Costa Rica está entre los primeros 5 lugares a nivel mundial, consumen entre 2.5 kilogramos y 3 kilogramos por persona” declaró Valero Lecha. Por otra parte, siendo éste el país de la región en el que el concepto de Estado de Bienestar esta más arraigado en la región, resulta lógico que el Grupo CALVO acompaña su interés comercial, con el hecho de resaltar los beneficios sociales que dice esta dejando a la población del principal centro de producción en La Unión, El Salvador.

 

A juzgar por las diferentes declaraciones vertidas a los medios de prensa, es evidente que el Grupo CALVO esta desarrollando un ambicioso plan de negocios el cual pretende coronar al conquistar un canal de distribución al mercado de los Estados Unidos. Para este fin, cuenta con dos pilares fundamentales; una alianza con el gigante Wall-Mart que le brindan la plataforma logística necesaria para accesar a mercado estadounidense; y los beneficios del CAFTA que le permitirán introducir sus productos a Estados Unidos con preferencias arancelarias como producto centroamericano. Como un buen ajedrecista comercial y en la antesala a la coronación de su objetivo estratégico en el mercado norteamericano, CALVO ha manifestado que su objetivo inmediato es consolidar su control del mercado centroamericano de Atún. Solo que conviene hacerse una interrogante, en este Ajedrez Comercial, ¿el tema social y laboral son solo un envoltorio?

 

Ya en el año 2006, El Grupo CALVO mostró sus habilidades para sobreponerse a problemas comerciales asociados a temas laborales y sociales. Ante la posibilidad que el Atún de Calvo fuera gravado con aranceles al ingresar a la Unión Europea, la multinacional Española organizó una operación de presión al gobierno salvadoreño para que ratificara los convenios 87 y 98 de la OIT que protegen la libertad sindical. El acuerdo comercial SGP+Plus establece este requisito a los países beneficiarios del acuerdo. En tanto el Atún de Calvo ingresa como producto salvadoreño a la UE, el requisito aplicaba a éste.

 

Los convenios de OIT en cuestión fueron aprobados por el órgano legislativo salvadoreño en septiembre 2006 y declarados inconstitucionales por la Corte Suprema de Justicia un año después. Independientemente de lo anterior; el Estado Salvadoreño en su conjunto debe resolver este antagonismo, el mismo esta obligado a cumplir los convenios 87 y 98 por el solo hecho de ser miembro de la OIT ya que ambos convenios forman parte de los convenios conocidos como “fundamentales” por dicho organismo, y que todos los países miembros deben cumplir.

 

Ahora bien, cualquiera pensaría que CALVO se comportaría de una manera ejemplar con cualquier esfuerzo de organización sindical dados estos antecedentes. Sin embargo, a partir que se forma la seccional “Calvo Conservas del SGTIPAC” en febrero de 2007, las denuncias contra la multinacional española han crecido como espuma.

 

Alegatos contra CALVO en materia de Libertad Sindical.

 

La “Seccional Sindical Calvoconservas” denunció ante instancias nacionales e internacionales que entre febrero y marzo de 2007 se realizaron 3 despidos antisindicales de trabajadores protegidos por fuero sindical, una fundadora (compañera de vida del Secretario General de la Seccional) y 2 directivos sindicales. La empresa a lo largo de los procesos argumentó que pese haber recibido recomendación administrativa del Ministerio de Trabajo para reinstalarles, llevaría los procesos judiciales hasta el final antes de resolver. Tras haber obtenido resoluciones desfavorables en primera instancia y favorables en segunda instancia, y ante la posibilidad pasará a instancias judiciales superiores y supranacionales, la empresa decidió llegar a arreglos con 2 de los despedidos.

 

Sin embargo, las denuncias de una política antisindical más sutil se fueron acumulando. La seccional sindical de CALVO con apoyo de la federación FESTSSABHRA-CSTS  y el respaldo de la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento (UITA) enviaron al Comité de Libertad Sindical de la OIT una queja que esta siendo procesada bajo el expediente No 2571. Bajo este expediente se encuentran alegatos de pruebas poligráficas realizadas a trabajadores en donde se les pregunta sobre su  opinión y pertenencia al sindicato. Así como sobre una política generalizada de intimidación de parte de los encargados  de la empresa.

 

Un breve período de esperanza se abrió en julio de 2007, cuando el Director de Operaciones Miguel Angel Peñalva, accedió a sentarse a discutir ciertos aspectos y demandas de la seccional sindical. Sin embargo, los sindicalistas advirtieron que al mismo tiempo la empresa había iniciado la creación de una organización sindical “bajo control patronal” varios de cuyos directivos eran jefes y personal de confianza la cual pretendía mostrar a nivel internacional como  antagonista del sindicato de los trabajadores. La creación de un sindicato bajo control patronal y la simulación de un Contrato Colectivo de Trabajo, también fueron anexados a los alegatos en el expediente No 2571 de la OIT.

 

Las tensiones se agravaron al punto que en abril 2008 los sindicalistas enviaron una misiva al señor Peñalva en la que textualmente dice:

 

“Esto fácilmente se interpreta como intentos de la empresa para intentar cooptar a los lideres sindicales y eludir así un dialogo con el órgano colectivo y colegiado de nuestra organización, la Seccional Calvoconservas El Salvador (…) Por todas estas razones hemos decidido como Seccional Calvoconservas del SGTIPAC; que vamos a SUSPENDER TODAS LAS CONVERSACIONES CON LA EMPRESA QUE USTED REPRESENTA hasta que no exista una TERCERA PARTE que sea de confianza de AMBAS partes y que sirva como GARANTES de los acuerdos a que lleguemos en el futuro”.

 

¿Donde está la Auditoria Social de COFIDES?

 

Los sindicalistas también acudieron en Julio de 2007 a la Compañía Española de Financiación al Desarrollo COFIDES, quién habría otorgado el préstamos de 52 millones de Euros a CALVO para instalar su planta en El Salvador. COFIDES funciona con fondos públicos y privados y apoya la internacionalización de las empresas españolas pero les exige respetar un Código de Ética. COFIDES envió en enero de 2008 a la organización guatemalteca COVERCO a realizar una “Auditoría Social”a CALVO. En sus políticas de operación COVERCO afirma que sus informes son públicos. Sin embargo, las organizaciones sindicales solicitaron por escrito a COFIDES el 13 de febrero de 2008 y a COVERCO el 10 de marzo de 2008, los resultados de la auditoria social y por respuesta solo han recibido una explicación verbal de parte de COVERCO afirmando que los abogados de COFIDES les han advertido que por una cláusula del contrato entre ambas entidades COVERCO debe abstenerse de divulgar el informe.

 

Otras organizaciones sindicales internacionales han obtenido respuestas poco concluyentes sobre los resultados de la “Auditoria Social”. La Federación Agroalimentaria de CC.OO. de España, obtuvo el 20 de febrero de 2008 la versión de una de las funcionarias de COFIDES en la que afirmaba que la Auditoria Social realizada por COVERCO no había encontrado problemas mayores, o solo problemas ya resueltos. Aunque COVERCO ha negado este hecho de manera verbal, no ha dejado constancia escrita. Por su parte la Unión Nacional de Trabajadores de México (UNT) mediante una acción de solidaridad solicitó a la oficina de Latinoamérica de COFIDES ubicada en México DF, una reunión para conocer los resultados de la Auditoria Social en CALVO. En respuesta obtuvieron una llamada telefónica del señor Abelardo de la Torre Director de COFIDES en México, afirmando que ellos ya no tenían relación crediticia con CALVO y que su oficina solo atendía los casos de México.

 

Hasta el momento, salvo COVERCO y COFIDES, conocen los resultados de la Auditoría Social en CALVO, y ninguna de las dos instancias lo han hecho público.

 

CALVO enfrenta otras campañas en África.

 

El 28 de Mayo, el Western Sahara Resource Watch (Observatorio de Recursos para el África Occidental) hizo público la acusación sobre que el Grupo CALVO opera ilegalmente en el Sahara Occidental, aprovechándose de los bancos de pesca saharaui, fundamentalmente sardina y caballa, de las que se abastece desde el puerto de El Aaiun, capital del Sahara Occidental. Asimismo dirigió una carta a la multinacional en la que le exhorta a seguir el ejemplo de otras empresas Europeas que han cesado sus operaciones en el territorio Saharaui ocupado militarmente por Marruecos enmedio de múltiples denuncias de violaciones a los derechos humanos. Desde el territorio ocupado Saharaui, CALVO enlata su producto con la viñeta “Made in Marruecos”. Dicha carta fue también dirigida a los accionistas de Grupo CALVO; la CaixaNova, la Caja Burgos y la Caja Castilla La Mancha, asimismo a sus directores y autoridades Españolas. (Continuará)

 

LAS CONCESIONES, DEJARON FUERA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

-CASO DE ACAJUTLA, EL SALVADOR C.A.-

En enero de 2002, el gobierno salvadoreño intervino militarmente el Puerto de Acajutla bajo el argumento de aumentar la seguridad debido a los atentados sucedidos en EE.UU. Durante dicha operación, -al igual que unos meses atrás en el Aeropuerto El Salvador - las autoridades usaron la coyuntura para despedir a trabajadores sindicalizados que ahí laboraban, aquí fueron cerca de 2 mil. El hecho presentado como una acción para modernizar el puerto, fue en realidad una operación para entregar las operaciones a Empresas Privadas conocidas como “operadoras”. Varias de ellas;  creadas por ex gerentes y mandos medios de CEPA.

Video: Una comunidad destruida por la privatización

Esta acción se venía preparando desde hacia buen rato. Ya habían sido aprobados decretos legislativos mediante las cuales la Autónoma CEPA se desharía de la relación laboral con los trabajadores, y en su lugar “las operadoras” asumirían las contrataciones.

Antes de la intervención militar en 2002, los trabajadores del muelle poseían estabilidad laboral así como respetables salarios y prestaciones. La contratación colectiva que les otorgaba estos beneficios existía desde la década de los 50´s. Ahora, en la nueva modalidad desreguladando, se ganan salarios ínfimos –cuando se tiene suerte- y los perjudicados son las comunidades, el comercio, en fin; las familias obreras y toda la localidad.

Ante tal situación, en diciembre de 2004, los trabajadores formaron nuevamente una organización sindical: el STIPES. Sus fundadores y miembros han enfrentado desde entonces la discriminación en el empleo por parte de “las operadoras”.  Debido a eso muchos de sus miembros mantienen su afiliación en el anonimato.

Dos de los fundadores del STIPES, Gregorio Elías Vanegas y Joel García, no han sido tomados en cuenta por ninguna operadora desde aquellas épocas. A pesar que el gobierno salvadoreño a mediados de 2005 manifestó durante la coyuntura de aprobación del TLC con EE.UU.  que este caso había sido resuelto favorablemente; los fundadores Vanegas y García siguen desempleados. El resto de fundadores, obtienen a regañadientes algunas plazas temporales para descargar barcos.  Por su parte el Ministerio de Trabajo, lejos de actuar contra la discriminación mantiene un expediente en donde justifica la misma en contra los fundadores del sindicato, argumentando que ellos han abandonado sus labores para dedicarse a la actividad sindical. La pregunta es; ¿como pueden abandonar las labores los fundadores del STIPES si bajo la modalidad de contratos a destajo; las operadores eligen en cada descarga, quienes son contratados y quienes no?.

En una reciente reunión entre CEPA y el Sindicato STIPES; en donde participaron por la Autónoma el Arq. Roberto Bará y el Lic. Lemús Herrera, estos funcionarios trataron de desmarcarse de la responsabilidad en los temas laborales. El acta levantada de la reunión dice literalmente “CEPA por su parte les deja claro que esta reunión ha tenido como propósito escuchar el sentir del sindicato, pero deja también claro que no son responsables laboralmente de cualquier problema existente, ya que no la une ningún vínculo laboral en la referida problemática”. Esta afirmación es abiertamente contradictoria con el Art. 5 del Código de Trabajo que literalmente afirma: “El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos requeridos por el contratista”. Esto nos lleva a afirmar categóricamente que si las empresas operadoras no cumplen con las condiciones laborales, es la CEPA la responsable de hacerlo.

Cada vez que hay que descargar un barco, los estibadores se arremolinan a las oficinas de las operadoras privadas para implorar que les contraten a destajo, sin prestaciones, y expuestos a accidentes industriales. Cada nuevo barco a descargar es una nueva oportunidad para escoger el personal que va laborar con ellas. Cada nuevo barco, es una oportunidad de discriminar a los sindicalistas.

Esta situación es resentida por toda la comunidad de Acajutla, especialmente por los  comerciantes y vendedoras. No son pocas las vendedoras que se quejan añorando los tiempos en que vendían de manera razonable sus productos, dado que la estabilidad laboral y las prestaciones de la negociación colectiva, generaba un círculo virtuoso que apuntalaba el mercado interno del municipio.

Pero no solamente esta el problema de la falta de estabilidad laboral y de deterioro de la economía del municipio, también esta el problema de la falta de seguridad industrial.

En el muelle existía antes la bodega para mercadería en transito, bajo la cual los estibadores se protegían de la inclemencia del sol y de la lluvia. Esa bodega ya no existe, y cuando llueve de manera intercalada con el abrazante sol; prácticamente a los estibadores solo les queda esperar que la lluvia pase. “Ahí nos quedamos acurrucados como que fuéramos gallinas” manifestó uno de ellos al ser entrevistado.

Este ambiente laboral también permite la inseguridad en las labores. Los accidentes de trabajo están a la orden del día. Miguel Antonio Siciliano Pinto, un joven estibador que fue contraminado por dos containers en el muelle en Septiembre de 2007, fue evacuado escondido bajo un toldo en un Pick Up particular por los encargados de la operadora para la cual laboraba. Durante la evacuación adquirió una bacteria en sus heridas, llegando su vida a peligrar. Ahora se ha convertido en una de las principales voces de denuncia del régimen laboral existente en Acajutla; el cual atenta contra la vida misma de los estibadores.

 

MÁS CONCESIONES EN EL HORIZONTE:

 

Las concesiones ahora vuelven a tomar relevancia. En los últimos meses, el gobierno salvadoreño nuevamente ha anunciado su interés en concesionar los puertos, no solo Acajutla, sino también el de Cutuco en La Unión, una vez termine su construcción con fondos donados por Japón.

Albino Román presidente de CEPA -en declaraciones a un matutino- manifestó que la intención del gobierno es concesionar Cutuco una vez sea terminado en noviembre de este año, pero aclaró "va a estar vacío, porque se entregará sin las grúas y los equipos que transportan contenedores en patio", dijo. "El compromiso del concesionario es equiparlo" remató. El presidente de CEPA junto a la Vicepresidenta Vilma de Escobar visitaron Holanda a mediados de junio, para buscar en un congreso de logística internacional, potenciales  interesados en tomar la concesión.

Es de conocimiento público que estas concesiones deben ser aprobadas por el órgano legislativo, al cual es urgente demandar, que los derechos laborales sean claramente especificados en todas las concesiones estatales. El caso de Acajutla en que los trabajadores y las comunidades perdieron todas las prestaciones laborales que habían tenido durante cincuenta años no puede repetirse.

Las concesiones -cuando son necesarias-, deben especificar claramente la obligación de las empresas  a respetar todas las leyes, especialmente los derechos laborales y los estandares  existentes. Si se hubiese aplicado la sustitución patronal en Acajutla acorde al Art. 6 del Código de Trabajo, los trabajadores no estarían en la lamentable situación actual.  Esta situación debe enmendarse, y ante todo hay que revisar que tan conveniente es entregar las operaciones de los puertos al mejor postor. ¿Es esto lo que conviene al país?

El llamado es al órgano legislativo, a condicionar fuertemente cualquier concesión al respeto de los derechos laborales y sindicales, y a la CEPA a restaurar los derechos de la población de Acajutla. No solo es su deber moral, sino legal hacerlo.