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martes, enero 26, 2010

Eliminación de tarifa básica de telefonía pone a prueba “opción preferencial por los pobres” del Presidente Funes.


“… América Móvil, del magnate Carlos Slim, reportaría un salto en sus ganancias del tercer trimestre de más de 53%, debido a una recuperación de la actividad tras la crisis financiera.” (El Economista 23 de Octubre de 2009)

“El grupo de telecomunicaciones español Telefónica dijo que su utilidad neta subió un 9.8% en el primer trimestre, a 1,690 millones de euros, un incremento mayor a la previsión promedio de los analistas debido a su expansión en América Latina” (El Economista 13 de Mayo de 2009)

Las grandes multinacionales de telecomunicaciones, son parte de un selecto grupo de corporaciones, que lejos de verse afectadas por la crisis económica global han visto aumentadas sus ganancias en estos difíciles tiempos. Una de las principales razones es que compañías, gobiernos, y en general, la tendencia en las diferentes actividades económicas frente a la crisis, es desarrollar al máximo la habilidad de ejecutar actividades a distancia, disminuyendo el desplazamiento de empleados, reduciendo puestos de trabajo que duplican labores en diferentes latitudes, y comprimiendo al máximo la masa laboral. Todo para lo cual, se necesita de más y mejores sistemas de comunicaciones.

Estas multinacionales, vienen anunciando no solo rendimientos superiores para 2009, sino anuncian fusiones y nuevos proyectos de expansión para la región. Este es precisamente el contexto, en que se anuncia que la Asamblea Legislativa de El Salvador, a iniciativa del partido FMLN, eliminó el pasado 20 de enero, la tarifa fija básica de telefonía fija. Los diputados argumentaron que esta tarifa, que formalmente se instauró para recuperar la inversión inicial producto de la compra de las empresas al Estado durante la privatización, ya no tenía razón de ser, pues dicha inversión se recupero solo en el primer año de operación. La empresa Estatal fue vendida en 97 millones de dólares y solo CTE recolecta al año cerca de 120 millones de dólares solo en concepto de cargos fijos (10 dólares por un millón de líneas fijas).

Estos cargos básicos que inicialmente eran de 7 dólares para cada línea, actualmente llegan a 10 dólares (más 13% de Iva) y recientemente CTE la filial salvadoreña de América Móvil propiedad de Carlos Slim, solicitó un reajuste tarifario que elevaría esta cuota básica hasta 14 dólares más Iva, solicitud que le fue aprobada por la Superintendencia de Electricidad y Telecomunicaciones, pero que la empresa argumentó que debido a la crisis económica no aplicaría. Todavía. América Móvil controla el 95% de las líneas fijas en El Salvador y en importancia a nivel Centroamericano le sigue Telefónica de España. America Móvil también controla las antiguas empresas estatales privatizadas en Nicaragua y Guatemala.

Por otra parte, las empresas como América Móvil y Telefónica, no se han caracterizado precisamente por ser empleadores responsables en El Salvador y Centroamérica. Los sindicatos de telecomunicaciones de la región han reportado durante años, acciones antisindicales, promoción de sindicatos blancos y bajo control patronal, así como reducción de remuneraciones a los trabajadores y eliminación de prestaciones y puestos de trabajo mediante la subcontratación y el “outsourcing”. Las empresas han desarrollado un sistema de subcontratación que no solo precariza los salarios y las condiciones de trabajo, sino que también permite despedir y deshacerse de los trabajadores y trabajadoras que intentan organizarse para mejorar sus condiciones laborales.

El decreto legislativo promovido por el FMLN y aprobado por unanimidad por todos los partidos políticos, implica para los consumidores salvadoreños, dejaran de pagar 140 millones de dólares al año, si tomamos en cuenta la nueva tarifa autorizada. Esto significa que esta importante cantidad de dinero dinamizaría el mercado interno y estaría directamente a disposición de las familias salvadoreñas que tanto lo necesitan. Una medida que frente al interés contrapuesto de Carlos Slim y el interés de las familias salvadoreñas, implicaría seguramente una “opción preferencial por los pobres”. Una opción que el Presidente Funes, aseguró sería la guía de su gobierno.

El fantasma del veto presidencial.

Sorprendentemente, el Presidente Mauricio Funes lejos de apoyar la medida que beneficiaría la economía de los salvadoreños, ha reaccionado contra el decreto aprobado por la Asamblea Legislativa. En sus primeras declaraciones calificó la medida de “inconsulta” y “populista”. Tampoco se ha ahorrado argumentos en defensa de la inversión extranjera, la seguridad jurídica y el Estado de Derecho, señalando el peligro de que las empresas retiraran su inversión del país o que se vieran afectados los 12 mil empleados que generan las multinacionales de Telecomunicaciones.

Evidentemente tanto América Móvil como Telefónica encabezan ahora un grupo de presión hacia el presidente salvadoreño, del cual también están participando las empresas Millicom y Digicel que tienen participaciones más modestas en el mercado salvadoreño. En una conferencia de prensa desarrollada el pasado 25 de enero, los representantes de las telefónicas dieron a conocer su oposición rotunda a la medida. Aunque ninguna ha hablado de retirarse del país.

Sin embargo, de las declaraciones del presidente, se pueden interpretar como un posibilidad real que éste está considerando hacer uso del veto presidencial contra el decreto legislativo. Pero en tanto este fue aprobado por unanimidad de todos los partidos políticos, el veto podría ser superado por una nueva votación que sobrepasara las dos terceras partes de los votos, porcentaje que ya fue superado por la medida inicial.

El Presidente Mauricio Funes en diciembre de 2008 siendo aún candidato a la presidencia por el FMLN, visitó acompañado por su principal asesor económico, Alex Segovia, a Carlos Slim y a Ricardos Salinas Pliego. Dos magnates mexicanos a quienes, según la página oficial del FMLN, les habría garantizado "certidumbre, confianza y garantías” (…) "que, de ganar la elección presidencial, su gobierno respetará la empresa privada, dará seguridad jurídica y creará las condiciones óptimas para las inversiones de capital nacional y extranjero, para crear miles de empleos y combatir la pobreza en este país".

Por su parte, el diputado Roberto Lorenzana miembro de la Comisión de Economía de la Asamblea Legislativa, ex gerente de campaña de Mauricio Funes y uno de los principales impulsores de la medida, argumentó mediante un artículo publicado en internet y en un periódico vespertino, que la cuota fija carece de justificación en cuanto a recuperar la inversion y menos para amortizar la depreciación de los equipos. Aparte menciona que con dicho decreto se pretenden eliminar lo que llama “una especie de duplicidad en el pago de un servicio” (pues) “la conexión de la que se habla ya fue pagada en el momento de la instalación del teléfono”.

En resumen, los intereses de un magnate y de los usuarios y consumidores salvadoreños, pocas veces están contrapuestos con tanta claridad frente a una medida gubernamental, pero sobre todo frente a la posibilidad que el Presidente Funes avale o intente revertir una medida legislativa. En términos prácticos, probablemente el Presidente Funes no tendrá otra oportunidad más clara de demostrar hacía quienes tendrá una “opción preferencial”.

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lunes, enero 18, 2010

¿Qué pueden esperar los trabajadores tras la fusión de Telmex México y Telmex Internacional en AMERICA MÓVIL?



El miércoles 13 de enero, mediante un comunicado de prensa, se anunciaba la fusión de Telmex y Telmex Internacional en América Móvil, a través de una adquisición pública de acciones, en la cual, América Móvil controlaría el 59,4% de Telmex México y 60,7% de Telmex Internacional. Esta acción obedece a la tendencia del mercado de las telecomunicaciones a nivel internacional, donde la tónica marca la concentración de operadores de telefonía móvil y fija en una sola organización. Empresas como France Telecom, Deutsche Telecom, Telecom Italia e incluso la misma Telefónica han llevado a cabo en el pasado fusiones similares.

Para la multinacional, unir sus operaciones es una estrategia de negocios con la que busca tener una empresa más competitiva, a través de una relativa flexibilidad de la estructura administrativa, ya que en adelante sólo se contará con un solo consejo administrativo.

Según datos de The Competitive Intelligence Unit (CIU) esta operación permite a América Móvil posicionarse en el puesto número cuatro del ranking mundial de operadoras de telecomunicaciones, justo una posición debajo de su acérrima rival la española Telefónica, quien está precedida por Vodafone y China Mobile que tienen 303 y 518 millones de usuarios cada una.

En términos globales Telefónica se mantiene como un operador más grande debido a que además de su presencia en nuestro continente, también opera en otros 3 de los 5 continentes: Europa (España, Reino Unido, Polonia, Bélgica, Alemania, Holanda, Suecia, Noruega, Dinamarca, Austria, Suiza, Francia, Italia) Asia (Japón, Corea, Malasia, Singapur) y África (Sudáfrica y Marruecos). Sin embargo, esta situación no es la misma para la región donde la empresa propiedad de Carlos Slim es la más grande, al contar con 194 millones de accesos en 18 países del continente americano, contra los 126 millones de accesos con los que cuenta la empresa española.

Pese a que los analistas del sector le han dado el visto bueno a esta fusión, hace falta esperar el dictamen de las reguladoras de telecomunicaciones, pues en materia de monopolios a América Móvil no le ha ido muy bien, especialmente en México donde la Comisión Federal de Competencia se ha mostrado en desacuerdo con las condiciones de ventaja que le da el echo de ser operador dominante (en este país el 80% del mercado lo cubren las empresas de Slim). Mientras que en Colombia, su subsidiaria “Comcel”, a principios de año enfrentó un proceso similar con las autoridades.

Las previsiones de los analistas, marcan que en términos de consolidación económica, tras la unificación de Telmex México, Telmex Internacional y América Móvil habrá aumentos significativos en las ganancias, producto de importantes ahorros principalmente en dos factores: materia fiscal y plantilla laboral.

Veamos un mapa más claro de lo que nadie está hablando: la situación de los trabajadores.

Tan sólo en Latinoamérica Telefónica cuenta con una planta laboral de 173 mil trabajadores, mientras que América Móvil tiene tan sólo 36 mil trabajadores.

Pero ¿cómo hace la empresa de Slim, para ofrecer servicio a 194mil usuarios, con tan sólo una tercera parte del personal que tiene su competidora española? la realidad es que América Móvil opera con muchísimo más personal que el que reporta de manera oficial, y es que, la práctica más común dentro de sus políticas de relaciones laborales es la subcontratación, la tercerización y deslocalización de sus empleados, a través de filiales satélites.

En el caso de nuestra región, además de El Salvador, América Móvil opera en Guatemala, Puerto Rico y Nicaragua, al menos desde que las principales empresas de telecomunicaciones fueron privatizadas. Aquí en la región la línea oficial de América Móvil es subcontratar servicios que poco a poco la misma empresa ha ido dejando en manos de empresas filiales satélites. Esto lo ha hecho con el supuesto de que reducirá los costos y hará más eficiente la prestación de los servicios, aunque se sacrifica la estabilidad laboral de los trabajadores que anteriormente realizaban las tareas ahora subcontratadas.

Lo que desde el quehacer cotidiano, las organizaciones sindicales están viendo es todo lo contrario. Muchas de estas empresas operan en actividades en donde las necesidades han sido artificialmente creadas. Personal gerencial que antes laboraba para América Móvil negocia la separación y/o liquidación de las plantillas de trabajadores, para luego fundar sus propias empresas desde donde prestan los mismos servicios que antes realizaban como parte de la compañía matriz. Estos trabajadores cuentan generalmente con menos capacitación, salarios, prestaciones y protección social.

En El Salvador existen por lo menos 9 empresas subcontratistas que laboran para la filial salvadoreña de America Móvil (CTE - Claro), desarrollando labores de instalación y mantenimiento de fibra óptica, servicio correctivo, instalación de líneas, cableado para triple play, instalación de postes, venta de celulares, atención de cajeros de servicio al cliente, así como instalación y mantenimiento de energía y fuerza para las mismas plantas de CTE. Los trabajadores de estas subcontratistas, no solo se han visto imposibilitados de construir una representación sindical efectiva, sino que han sido objeto de represalias antisindicales cuando lo han intentado. Por otra parte la calidad y el servicio al cliente se ve afectado, lo cual se evidencia en el alto índice de reclamos.

En el caso de Guatemala, son 10 empresas subcontratistas las que dan servicios a TELGUA-Claro, la filial Guatemalteca de America Móvil. Las labores que realizan van desde el mantenimiento al área de energía, construcción y obra civil de planta exterior, instalación de equipos informáticos y carga software´s, supervisión y mantenimiento del servicio de datos en la ciudad capital, atención al cliente en las agencias de venta, ampliación y mantenimiento correctivo de fibra óptica, instalación y mantenimiento de generadores en las plantas Telgua y mantenimiento de los vehículos de la misma. Igualmente existe una gran cantidad de quejas y afectaciones cotidianas al eficiente funcionamiento de la empresa producto que las subcontratistas en función de ahorrar recursos económicos, sacrifican la calidad en el servicio y los equipos que instalan o dan mantenimiento. Igualmente los trabajadores de todas estas subcontratistas les está vetado en la práctica, poder ser representados por un sindicato legítimo y la falta de una tutela efectiva de los derechos laborales por parte del Ministerio de Trabajo Guatemalteco, ha favorecido aún más las políticas antisindicales de America Móvil.

Ahora bien, la fusión de Telmex México y Telmex Internacional en América Móvil suponen que habrá una duplicidad en ciertas funciones, que es de esperar, la empresa resolverá eliminando posiciones de trabajo. Implica también que habrá una mayor subcontratación de personal. En resumen: habrá un menor número de trabajadores que goce de los beneficios de la contratación colectiva (en los casos en los que la haya). Esta estrategia de la empresa, resultará una medida con claros tintes antisindicales, pues al dividir y deslocalizar a la fuerza de trabajo podrá evitar de manera más eficiente que los trabajadores de los servicios subcontratados puedan organizarse bajo el modelo sindical.

El caso de Nicaragua es ejemplificante de esta conducta de America Móvil. Su filial nicargüense, ENITEL tiene un modesto contrato colectivo, pero subcontrataba la mayoría de estos servicios a una empresa satélite llamada Correlasa. Igual que en los otros países las empresas madres mantienen la coordinación de las labores cotidianas de los subcontratados aunque tratan de desvincularse legalmente de la relación laboral. En mayo de 2008 un grupo de 32 trabajadores organizó un sindicato y solicitó negociar un contrato colectivo con Correlasa. Entre el 5 y el 8 de junio todos esos trabajadores fueron despedidos, y posteriormente, la gerencia de recursos humanos informó a todos los trabajadores de Correlasa que pasarían a prestar sus servicios para una nueva empresa llamada “Servicios Diversos de Recursos Humanos” dejando así la empresa subcontratista anterior, con solo los trabajadores en conflicto que presentaron sus demandas a las autoridades correspondientes, algunos de los cuales aún llevan dilatados casos legales.

Adicionalmente America Móvil tanto en El Salvador, Guatemala y Nicaragua, se ha caracterizado por promover sindicatos bajo control patronal o mejor conocidos como “blancos” para hacer contrapeso a los sindicatos legítimos quienes enfrentan obstáculos inimaginables para cumplir su función de representar a los trabajadores. Estos sindicatos blancos reciben de parte de la gerencia de America Móvil, recursos, equipo, apoyo económico y logístico para realizar sus actividades, así como el respaldo público de la empresa frente a los trabajadores. Esto sin embargo, no ha logrado hacer desaparecer o eliminar la influencia de los sindicatos legítimos en los tres países quienes a pesar de las dificultades siguen desarrollando importantes esfuerzos por mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores contratados directa o indirectamente, por America Móvil.


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martes, febrero 26, 2008

STTELGUA solicita a Colom interceder en reunión con Slim.



El pasado 22 de febrero se llevó acabo en el Hotel Four Season de México D.F. una reunión entre el Magnate Carlos Slim, con el presidente de Guatemala de reciente envestidura, Alvaro Colom. Con motivo de dicha reunión; el Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Guatemala STTELGUA hizo llegar previamente al Presidente Guatemalteco el comunicado que reproducimos abajo.

STTELGUA solicitó al presidente guatemalteco, interponer sus oficios ante Carlos Slim; dueño de TELGUA, para detener las violaciones a los derechos laborales en la empresa de telecomunicaciones privatizada. La reunión se llevó a cabo a petición de Slim según declaraciones de Colom. El Magnate Mexicano, sostuvo una reunión similar hace aproximadamente un año con el presidente Nicaragüense Daniel Ortega, a pocos días de asumir como presidente. Ortega y Colom, son dos presidentes centroamericanos recién electos, que algunos consideran parte de una corriente distanciada del conservadurismo que ha predominado la última década en la región.

STTELGUA y la Federación “Enrique Schmidt Cuadra”, son organizaciones sindicales que representan a los trabajadores de las empresas telefónicas (antes estatales y ahora propiedad de Slim) en Guatemala y Nicaragua respectivamente. Ambas organizaciones enfrentaron tácticas antisindicales sofisticadas de parte de las empresas telefónicas, durante las negociaciones de mejores prestaciones laborales durante el año 2007. Estas tácticas incluyeron la promoción de sindicatos bajo control de las empresas para dividir las negociaciones, las cuales finalizaron sin mejoras en las prestaciones laborales para los trabajadores.

Carlos Slim es también conocido por la promoción de actividades altruistas a través de fundaciones. Los representantes sindicales han urgido que los beneficios también deben llegar a los trabajadores que laboran en las empresas de telecomunicaciones propiedad de Slim, mediante condiciones laborales justas y convenios colectivos negociados con representantes legítimos de los trabajadores.

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COMUNICADO

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Guatemala –STTELGUA- afiliado internacionalmente a la Unión Network Internacional –UNI- al Señor Presidente de la República de Guatemala, Ingeniero Álvaro Colom Caballeros,

I N F O R M A:

  1. Tenemos conocimiento que tendrá una reunión con el señor Carlos Slim, el multimillonario empresario de origen mexicano, accionista mayoritario de la empresa América Móvil en Latinoamérica y dueño de la empresa de Telecomunicaciones de Guatemala –TELGUA-.

  1. Deseamos manifestarle nuestra preocupación, ya que nuestra organización sindical fue el primer sindicato que tuvo la empresa que anteriormente era del Estado, la recordada GUATEL y posteriormente surgieron otras dos organizaciones sindicales, debido a las políticas laborales instituidas por la actual administración, desde la privatización, políticas que han sido discriminatorias y que han venido en detrimento de los derechos laborales y derechos adquiridos que como trabajadores tenemos derecho a gozar.

  1. El Estado de Guatemala ha ratificado los Convenios Internacionales números 87 y 98 de la Organización Internacional de Trabajo –OIT-, estos convenios se refieren a la Libertad Sindical y a la Negociación Colectiva, asimismo, nuestra legislación laboral contempla estos temas. Sin embargo, como trabajadores sindicalizados hemos sufrido de muchas represiones y discriminaciones, actualmente la empresa contrata personal bastante joven prohibiéndole el ingreso al Sindicato y son contratados por otras empresas que operan para TELGUA.

  1. Además, tenemos conocimiento de que habrá un recorte de personal del 20% a nivel latinoamericano, lo que hará crecer la tasa de desempleo, también hay rumores bastantes fuertes sobre un cambio de la razón social de TELGUA y la intención de liquidar al personal más antiguo.

  1. Con base en todo lo expuesto, hacemos al señor Presidente la siguiente:

P E T I C I O N :

a) Que de darse cualquier tipo de negociación entre Guatemala y el señor Carlos Slim, que se firme un convenio que contenga el compromiso de parte de la empresa América Móvil y la administración de TELGUA, a respetar los derechos laborales y humanos de los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados de nuestro país.

b) Que se logre negociar la creación de una fundación de beneficio para los trabajadores de la empresa de Telecomunicaciones de Guatemala –TELGUA-, en la que tenga participación nuestra organización sindical.

SABEMOS QUE USTED ES CONOCEDOR DE LA MARGINACION Y DE LAS INJUSTICIAS DE LA QUE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS RESPONSABLES HEMOS SIDO VICTIMAS A LO LARGO DE NUESTRA HISTORIA, POR ESO CONFIAMOS DE QUE EL COMPONENTE SOCIAL Y ESPECIFICAMENTE EL DE ORGANIZACIÓN Y SINDICALIZACION DE LOS TRABAJADORES NO SEA HECHADOS POR LA BORDA, DANDOLE COMO SIEMPRE PRIORIDAD A LOS INTERESES ECONOMICOS QUE EN EL PASADO A SIDO LO UNICO QUE HA MOVIDO LAS NEGOCIACIONES GUBERNAMENTALES, SI NUESTRA ESPERANZA ES SU COMPROMISO VUELVA SUS OJOS A LA CLASE TRABAJADORA GUATEMALTECA.

POR UNA CLASE TRABAJADORA CON DERECHO A UNA VIDA DIGNA.

Guatemala, 22 de febrero 2008

www.sttelgua.com

miércoles, febrero 06, 2008

TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES EXIGEN RESOLUCIÓN A CORTE SUPREMA DE JUSTICIA TRAS CASI 5 AÑOS.

El próximo 23 de marzo, los trabajadores que en esa fecha de 2003, fundaron el sindicato SITCOM, cumplirán 5 años de espera por ejercer el derecho a formar una organización sindical que les representé.

Según el espíritu de la libertad sindical internacionalmente reconocido por la OIT, formar un sindicato es un acto ejercido por los trabajadores, que el Estado únicamente necesita ratificar. En el caso de El Salvador, este trámite es un verdadero obstáculo, que deja a los fundadores de sindicatos en un limbo de indefensión frente a sus empleadores, lo cual frecuentemente es aprovechado para despedirles y de paso chantajearles para que firmen hojas de renuncia “voluntaria” que luego pueden usar para desmantelar jurídicamente el nacimiento de las organizaciones sindicales. Por otra parte, el Ministerio de Trabajo salvadoreño, utiliza discrecionalmente su autoridad para registrar sindicatos que muchas veces ni siquiera tienen afiliados reales pero que son bajo control patronal o afines al gobierno conservador. Así “aparecen organizaciones que no tienen ni afiliados y de repente ya salen con sindicatos, federaciones, y centrales” comentó Jaime Rivera, dirigente de la Federación Sindical de Trabajadores de los Servicios Públicos, FESTRASPES.

Dirigentes de SITCOM y SUTTEL en la Corte Suprema de Justicia.
San Salvador, 6 de febrero 2008


Debido a toda esta problemática, los trabajadores de SITCOM acompañados por su sindicato hermano de las telecomunicaciones SUTTEL, así como por representantes de FESTRASPES, CSTS y del Frente Sindical Salvadoreño (FSS) se hicieron presentes este 6 de febrero de 2008 a la Corte Suprema de Justicia a presentar un escrito a la presidencia de la Sala de lo Contenciosos Administrativo. En este solicitan se pronuncie definitivamente y en forma firme, directa, clara y apegada a derecho “para no dejar espacio a dudas o a maniobras de parte del demandado” que en este caso se trata del Ministerio de Trabajo.

Durante 5 años, SITCOM ha demostrado contundentemente en varias instancias; que el Ministerio de Trabajo no actúa apegado a derecho al negarles su personalidad jurídica. La corte ha fallado en dos ocasiones afirmando el derecho que tienen los trabajadores a la libertad sindical pero sin ordenar claramente que el Ministerio otorgue la personalidad jurídica. En el año 2000, el sindicato SUTTEL obtuvo personalidad jurídica luego de 18 meses de espera en un proceso similar, para que la Corte ordenara al Ministerio de Trabajo darles dicho registro. SUTTEL fue el quinto intento de los trabajadores de la empresa de telecomunicaciones CTE-TELECOM por formar una organización sindical, luego que fueran descabezadas las organizaciones sindicales anteriores en el marco del proceso de privatización de la empresa estatal de telecomunicaciones ANTEL llevado a cabo en 1997. Cuatro intentos previos realizados entre enero y mayo de 1998, fueron saldados con despidos masivos y negativas del Ministerio de Trabajo.

El caso tiene pues, antecedentes por más de 10 años. Y el pasado 4 de septiembre de 2007, SITCOM incluso denunció al Ministro de Trabajo y Previsión Social ante la Fiscalía General de la República por los delitos de Atentados Relativos al Derecho de Asociación y Reunión estipulados en el Art. 294 del Código Penal, así como por el delito de Desobediencia aestipulados en el Art. 322 del Código Penal. Semanas atrás el mismo Presidente de la República, Elías Antonio Saca, evadió ordenar al Ministro de Trabajo, respetar el derecho de asociación a los fundadores de SITCOM. La denuncia en la Fiscalía duerme el sueño de los justos.


SITCOM y SUTTEL presentan escrito a Presidencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la CSJ.
San Salvador, 6 de febrero de 2008


Los miembros de SITCOM argumentan que dado que éste es un sindicato de industria; podría representar según la Clasificación Internacional de Ocupaciones de la OIT; a los trabajadores no solo de las telecomunicaciones, sino de la radio, de la televisión y de los medios de comunicación. Según los sindicalistas, esto es percibido como una amenaza por parte de funcionarios gubernamentales (incluyendo el Presidente de la República) y así como por miembros del partido en el poder; quienes tienen abundantes inversiones en los medios de comunicación radiales, televisivos y escritos.

Finalmente afirmaron, que han agotado todas las instancias nacionales para encontrar justicia en algo tan básico como obtener el registro de un sindicato y que están realizando preparativos para acudir a la Comisión Interamericana de los Derechos Humanos, CIDH para denunciar formalmente al Estado Salvadoreño por este caso emblemático.

A continuación, se presenta un resumen cronológico del caso:

CRONOLOGIA CASO SITCOM

§ El 23 de marzo de 2003 un grupo de 38 trabajadores de 4 empresas de diferentes ramas de la industria de comunicaciones, realizan asamblea general en que conforman el Sindicato de Industria de Trabajadores de las Comunicaciones (SITCOM).

§ El 2 de abril de 2003, presentan en regla los documentos que exige la ley en el art. 219 del CT al Ministerio de Trabajo con el objetivo de obtener personería jurídica.

  • El MT previene al sindicato el 8 de abril de 2003 que proporcione las direcciones de las empresas en las cuales laboran los trabajadores fundadores.
  • El 11 de abril el sindicato evacua esa prevención. o El MT previene al sindicato el 22 de abril, de hacer modificaciones de forma al lenguaje de los estatutos. El día 24 de abril se evacua la prevención.

§ El 22 de Mayo de 2003, el Ministerio de Trabajo resuelve sin lugar la solicitud de otorgamiento de personería jurídica argumentando que:

  • Los trabajadores de las radios no pueden ser parte de un sindicato de la industria de las comunicaciones Un trabajador fundador era empleado por una radio.
  • Que los empleadores señalaron en un caso que uno de los trabajadores no laboraban en sus empresas;
  • Que cuatro de los constituyentes son supuestos empleados de confianza.
  • Que en suma, solo fueron 33 los constituyentes de SITCOM que podrían participar del quorum legal para la fundación del sindicato y que eso es menor a los 35 que establece la ley.

§ El 30 de Mayo de 2003, el sindicato presenta un recurso de revocatoria al Ministerio de Trabajo contra la resolución del 22 de Mayo, exponiendo argumentos jurídicos y documentales que contradecían las valoraciones del Ministerio de Trabajo.

§ El 25 de agosto del año 2003, ante la falta de respuesta del Ministerio de Trabajo, el sindicato acude a la sala de lo Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia para pedirle que declare ilegal el acto administrativo del Ministro de Trabajo mediante el cual y por vía de la resolución del 22 de Mayo, declaró sin lugar la solicitud de personería jurídica de SITCOM. Para esta petición el sindicato argumenta que:

  • El Ministerio cita la agrupación 720, grupo 7200 de la clasificación internacional de ocupaciones como argumento para decir que los trabajadores de las radios NO pueden ser parte de un sindicato de la industria de las comunicaciones. Pero, según este grupo y clasificación internacional; la radio DE HECHO SI ES parte de la Industria de las Comunicaciones. Solo uno de los 38 trabajadores fundadores de SITCOM compareció como trabajador de a una radio.
  • Que la empresa CTE S.A. de C.V. despidió a un trabajador fundador y le conminó a firmar una hoja de liquidación con fecha atrasada, el 1 de febrero de 2003.
  • Que las empresas deliberadamente señalaron como empleados de confianza a 4 trabajadores con el objetivo de afectar la libertad sindical y la formación del sindicato y que el Ministerio de Trabajo se ha prestado a esa maniobra al no hacer una revisión legal y doctrinal de los casos.
  • Que en resumen si existía el quórum legal al momento de formar el sindicato y que la acción del Ministerio fue ilegal.
  • Que los argumentos del Ministerio de Trabajo no se basaron en los preceptos de la legislación laboral, a resoluciones similares anteriores del mismo Ministerio, y a la información documental proporcionada.

§ El día 29 de Julio del 2006, SITCOM fue notificado del fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia en la cual literalmente dice “declarase ilegal la resolución de las nueve horas del veintidós de mayo del año dos mil tres por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social mediante la cual declara sin lugar la solicitud de otorgamiento de personalidad jurídica al Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones SITCOM. Como medida para el restablecimiento del derecho violado, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe valorar el requisito de pertenencia a la industria de las comunicaciones mediante los documentos mercantiles pertinentes”. Sin embargo la Corte fue ambigua en su resolución en cuanto al derecho a la personería jurídica sindical, ya que también señaló que “a pesar de que la demanda deba estimarse produciendo así la consecuente declaratoria de ilegalidad del acto impugnado, esta sentencia no puede declarar que la parte actora tiene derecho a que se reconozca la personalidad jurídica de sindicato solicitada”. Esta ambigüedad dejó abierta una puerta jurídica para las subsiguientes acciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

§ El día 14 de septiembre de 2006 SITCOM fue notificado de la resolución del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la cual, a pesar de lo resuelto por la Corte, resuelve: “CONFIRMASE la resolución pronunciada por esta cartera de Estado a las nueve horas del día veintidós de mayo del año dos mil tres, en la cual se declaró SIN LUGAR la solicitud de obtención de personería jurídica” de SITCOM. De esta manera y en abierta violación e irrespeto al ordenamiento jurídico y el Estado de Derecho, el Ministerio confirma, una resolución que ya había sido declarada ilegal por la Corte Suprema de Justicia.

§ El día 16 de julio de 2007, la Corte Suprema de Justicia notifica a SITCOM que “El Ministro de Trabajo y Previsión Social, no ha cumplido con la medida ordenada por esta Sala para el restablecimiento del derecho violado” al tiempo que “Requiérese al Presidente de la República el cumplimiento de la medida para el restablecimiento del derecho violado” (…) “en el plazo de treinta días hábiles contados a partir del día siguiente al de la notificación de esta resolución”.

§ El día 4 de septiembre de 2007, y dado que transcurrió el plazo anterior sin que el Ministerio de Trabajo restableciese el derecho a la libertad sindical violado, SITCOM presentó una denuncia contra el Ministro de Trabajo y Previsión Social ante la Fiscalía General de la República por los delitos de Atentados Relativos al Derecho de Asociación y Reunión estipulados en el Art. 294 del Código Penal, así como por el delito de Desobediencia estipulados en el Art. 322 del Código Penal.


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