SGTIPAC solicita inspección por accidente químico en CALVO.

A continuación, reproducimos parte del relato de los hechos construido por las trabajadoras y trabajadores del sindicato SGTIPAC de CALVO; contenidos en una solicitud de inspección presentada al Ministerio de Trabajo de El Salvador con fecha 4 de enero de 2007:

Faltando un cuarto para las doce de la noche del 21 de diciembre de 2007 cuando ya estaba por terminarse la última jornada del año en la planta y mientras algunas líneas de producción aún se encontraban limpiando pescado; una cuadrilla de limpieza empezó a esparcir el químico sobre una de las mesas de producción. Inmediatamente la mezcla hizo reacción con el aire o con el agua, y se creo una nuble blanca y tóxica.

Los representantes sindicales al percatarnos de la nube tóxica llamamos a nuestras compañeras a evacuar la planta. Algunas supervisoras querían que algunas trabajadoras terminaran de limpiar las últimas bandejas de pescado antes de salir. Una vez el personal salía de la planta se desmayaban, tenían vómitos y nauseas, fuertes dolores de cabeza, mareos, y se les cerraba la garganta creando una sensación de asfixia. Aunado con una sensación de indefensión; afuera el caos reino por varios minutos. Luego que varios vehículos particulares y de la policía, llevaron a algunas de las desmayadas a los centros asistenciales, el Director de Planta – Ing. Antonio Huezo – ordenó a los buses de transporte de personal llevárselas a sus comunidades de residencia.

Los representantes sindicales del SGTIPAC, al percatarnos que en el camino podrían sufrir colapsos respiratorios o desmayos, pedimos a los chóferes dirigirse al hospital del Seguro Social de La Unión. Uno de los chóferes que siguió las órdenes del director de Planta, Ing. Antonio Huezo de llevar a las trabajadoras a sus casas, tuvo que devolverse a medio camino hacia el hospital dado que las mujeres seguían desmayándose y colapsando. La evacuación fue realizada en forma espontánea por las trabajadoras y por los representantes sindicales del SGTIPAC debido a que los encargados, Ing. Antonio Huezo, Director de Planta; y Edwin López, jefe de planta; se encontraban fuera de las instalaciones al momento de la intoxicación departiendo en una fiesta en el rancho del club de la empresa.

Quedó en evidencia que no existe un plan de evacuación, que no han habido simulacros, que no hay un protocolo único para proceder en estos casos y que tampoco existe una sirena o señal de alarma para casos de emergencia. Ya en el hospital nacional y en el Seguro Social, durante la madrugada del 22 de diciembre; la situación se volvió desbordada. Cerca de la una de la madrugada se mandaron a traer más médicos y enfermeras para atender al personal intoxicado de CALVO.

El trabajador que supuestamente esparció el químico, fue despedido de palabra y en medio de insultos de su superior durante el caos del incidente. Él mismo trabajador se defiende, argumentando que fue su jefe inmediato de nombre ISRAEL; quién les prepara y les entrega la mezcla del químicos para la limpieza. Añadió que no han recibido instrucción apropiada, sobre la mezcla y el uso de los productos de limpieza que contienen químicos. Esto a nuestro criterio, es una responsabilidad directa de la Sociedad Calvoconservas El Salvador S.A. de C.V. especialmente de su representante legal, Miguel Ángel Peñalva Arigítia, quien como patrono tiene la obligación legal de adoptar y poner en práctica las medidas de seguridad necesarias.

Por su parte, otros miembros del equipo de limpieza han manifestado que la intoxicación se debió a que el jefe encargado de limpieza en el turno de la noche cuyo nombre es ISRAEL, sustituyo una substancia abrillantadora de metales conocida por CLAC, por el producto conocido como SUPER DILAC. Asimismo mencionan que las normas de seguridad establecen que dicho producto NO debe encontrarse dentro de la planta. El SUPER DILAC es un detergente ácido desincrustrante producido por la compañía JohnsonDiversey. Según la ficha técnica de este producto disponible en Internet, su base es el acido nítrico/fosfórico y es altamente efectivo para eliminar incrustaciones de origen INORGANICOS, tales como la piedra de cerveza (oxalato cálcico). Esto refuerza nuestra percepción dado que la responsabilidad de un representante patronal en el hecho, compromete directamente a la Sociedad Calvoconservas El Salvador S.A. de C.V. como tal.

Dentro del personal afectado que sufrió más los efectos de la intoxicación se encuentran más de 30 personas, 7 de las cuales fueron ingresadas en el Seguro Social de La Unión. La Jefe de limpieza de fábrica, Amarilis Bermúdez a pesar de encontrarse fuera de la planta al momento del accidente, fue quién había dejado previamente instrucciones a los equipos de limpieza sobre los químicos y los horarios en que desarrollarían la limpieza. Por su parte, las supervisoras, Dora Lilian Cruz y Lorena Guadalupe Salgado, a pesar que fueron informadas de que había un accidente por intoxicación, no dieron la orden de evacuar el personal. De hecho Dora Lilian Cruz abandonó la nave de la cual es responsable ella, sin ordenar la evacuación.

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TAMBIÉN
Video en YouTube con testimonios sobre la intoxicación.
Sección de UITA sobre intoxicación en empresa CALVO

ITF y UITA en apoyo a la negociación colectiva en CALVO

Dos Federaciones Sindicales Globales; la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines. U.I.T.A. y la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte I.T.F. reunidas en Buenos Aires, para planificar sus actividades conjuntas en el sector pesquero del continente; se pronunciaron en apoyo a las aspiraciones del sindicato salvadoreño, SGTIPAC para negociar colectivamente hasta alcanzar un Contrato Colectivo de Trabajo, en la empresa atunera CALVO ubicada en El Salvador.

Abajo reproducimos la declaración conjunta. Para un reporte completo de la reunión en Buenos Aires, se puede visitar la página de la reunión regional.

Declaración Conjunta Rel-UITA - ITF Campaña Internacional CALVO

Atendiendo al conflicto que se desarrolla desde hace un año en la planta de El Salvador del Grupo CALVO, motivado por despidos injustificados y persecución sindical, y reforzando la campaña mundial de solidaridad con la lucha de los trabajadores y trabajadoras del SGTIPAC en defensa de sus derechos humanos, del libre ejercicio de su voluntad de organización y de su libertad sindical, las Internacionales abajo firmantes demandamos:

· El inmediato inicio de negociaciones a partir de la expresión voluntaria del Grupo CALVO de negociar con el SGTIPAC hasta alcanzar un Contrato Colectivo de Trabajo.

· La suscripción inmediata por parte de CALVO, de un Convenio Colectivo de Trabajo aceptable de la ITF, en cada buque de bandera de conveniencia propiedad u operado por la empresa CALVO.

· El respeto irrestricto de los Derechos Humanos, incluyendo la Libertad Sindical en todas sus plantas y embarcaciones alrededor del mundo, especialmente en El Salvador. Esta demanda requiere especialmente el cese de la promoción de sindicatos paralelos, pro patronales, que no representan los intereses de los trabajadores.

· La negociación transparente y de buena fe con las organizaciones sindicales españolas, de cualquier plan que incluya reducción de empleos y/o nuevos traslados de plantas fuera de España.

A las instancias financieras que han financiado las operaciones de CALVO como COFIDES e IGAPE, quienes han expresado la importancia de la responsabilidad social, se les solicita interponer de manera urgente sus buenos oficios para la discusión y concreción de las demandas expuestas.

Al gobierno de El Salvador se le demanda cumplir y hacer cumplir de manera urgente los convenios 87 y 98 de la OIT, en tanto es su obligación hacerlo como miembro pleno de la OIT.

Por nuestra parte, aseguramos el apoyo solidario e incondicional al SGTIPAC, por parte de nuestras organizaciones afiliadas mas de 7 millones de afiliados, incluyendo a los trabajadores y trabajadoras de CALVO en todo el mundo, tanto en la tierra como en la mar.

Buenos Aires, 30 de noviembre 2007

Fallece Marino Portugués y SGTIPAC pide congelar préstamo de 17.5 millones de Euros

Recientemente se conocio del fallecimiento del marino Portugés José Antonio Coito Balelo, en aguas salvadoreñas cuyo cuerpo fue trasladado por personal de CALVO a tierra en la medianoche del 7 de octubre. Sin embargo, Con fecha 25 de octubre se recibió una solicitud de Miguel Angel Peñalva Arigitia, Director de Operaciones del grupo CALVO El Salvador, de realizar las aclaraciones pertinentes. Dicho representante afirma que el personal de Calvo Consignataria Centroamericana, recibió el día 4 de octubre un llamado de auxilio del buque atunero de bandera nicaragüense “Cap. Joe Jorge” propiedad de la empresa “Nicaragua Tuna S.A.” conocida como NICATUNA. El llamado de auxilio consistió en solicitar ayuda para trasladar al puerto más cercano al marino fallecido, y que la participación de CALVO “se limitó a atender tal solicitud”.

Al respecto el presidente de NICATUNA, el señor Armando Segura Espinoza, consultado personalmente vía teléfono desde San Salvador, afirmó desconocer el caso del marino fallecido. Sin embargo ofreció indagar sobre el asunto y responder por escrito a CEAL. Al mismo tiempo confirmó que el barco “Cap. Joe Jorge” es propiedad de su empresa. El Presidente de NICATUNA afirmó que su empresa tiene relaciones comerciales con el GRUPO CALVO El Salvador y que realizan ventas de ATUN a la transnacional española.

Por su parte, el SGTIPAC, sindicato que representa a los trabajadores de Calvoconservas, ha pedido al Instituto Gallego de Promoción Económica IGAPE el congelamiento de un préstamo de 17.5 millones de Euros que CALVO esta en proceso de recibir, debido a violaciones a la libertad de organización por parte de la empresa atunera en El Salvador. Dichas violaciones incluyen tácticas antisindicales tales como despidos de una fundadora y dos directivos sindicales, así como aplicación del polígrafo, y formación de un sindicato patronal organizado con apoyo explicito de la gerencia para hacer contrapeso al sindicato obrero (Leer carta al IGAPE).

Los dirigentes sindicales han manifestado que a pesar que sostienen pláticas con la empresa, los problemas no se están resolviendo y las tácticas anti sindicales se han sofisticado, como ejemplifica la formación de un sindicato bajo control patronal.

PIRATAS DE CALVO.

Según la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF)

Una BDC - Bandera de Conveniencia - se constituye cuando no existe un vínculo genuino entre el armador, o dueño de un buque, y la bandera que ese buque enarbola. El uso de la Bandera de Conveniencia – BDC, se remonta a antes de la Segunda Guerra Mundial. En la mayoría de los casos, los países que permiten las BDC no desean y/o no pueden hacer cumplir los estándares mínimos de seguridad, ni tampoco los derechos laborales, sociales y sindicales de los trabajadores empleados. Tal parece es el caso de El Salvador con la flota de buques de la transnacional atunera CALVO. Los buques que usan estas banderas, son la versión moderna de un Barco Pirata que saquea los derechos laborales de los países, usando la desregulación. En tiempos en que los Piratas parecen destronados a historias que divierten a chicos y grandes en el cine, es bueno conocer que existen Piratas de Calvo operando en las aguas centroamericanas del Golfo de Fonseca en El Salvador.
Para más información sobre las Banderas de Conveniencia, le sugerimos visitar el sitio web de la ITF, donde se describen los esfuerzos de este sindicato global contra el saqueo de los derechos laborales

Más información sobre los esfuerzos de las centrales Españolas -Comisiones Obreras CCOO y UGT- en apoyo a los trabajadores y trabajadoras -tanto de mar como de tierra- de la empresa Calvo en El Salvador, se encuentran en el siguiente artículo:

Los barcos piratas de CALVO.

Calvo explota a sus trabajadores así en la tierra como en la mar. La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) denuncia banderas de conveniencia, explotación, desregulación y ofrece su solidaridad activa: "Esta pelea es de todos"

Jon Azcue se encontraba en su pueblo natal, Guetaria, en la región septentrional de la península ibérica, desde allí conversó con Sirel sobre Calvo.

Tal vez marcado por la tradición de su pueblo (de donde también es oriundo Juan Sebastián Elcano, primer hombre en dar la vuelta al mundo) Jon estudió en la Escuela Superior de Náutica de Portugalete y es Oficial de la Marina Mercante. Desde 1979 tuvo actividad sindical en el Sindicato Libre de la Marina Mercante a la salida de la dictadura. Posteriormente todos los marinos se unificaron en la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO). Actualmente es Controlador de Salvamento Marítimo en España y Responsable de Marina Mercante, Tráfico Interior y Salvamento Marítimo de esta Confederación. Desde 1986 asiste a las conferencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en representación de los trabajadores de España y en este momento trabaja intensamente en un aspecto fundamental: la aprobación del Convenio Refundido sobre Trabajo Marítimo. Su Internacional, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) que tiene su sede en Londres, mantiene una unidad frente a “lo más pirata que ha existido hasta ahora, que son los barcos con banderas de conveniencia y que no es otra cosa que la explotación de los marinos”.

-Al adherir a la campaña de la UITA, nos comunicas que Calvo es una compañía conocida para ITF ¿por qué?

-Hay un doble trabajo: por un lado, el de las federaciones agroalimentarias de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT), que han llevado su solidaridad a los trabajadores afectados de El Salvador. Por otra parte (lo digo en nombre propio y en nombre de Jon Willow, responsable de ITF en Londres está nuestro esfuerzo para que se regulen también las condiciones de trabajo de las 11 embarcaciones que tiene Calvo en condiciones de banderas de conveniencia (entre barcos pesqueros y alguno mercante). No se trata solamente de buscar una solidaridad activa con los compañeros de El Salvador sino también tocar el otro negocio de Calvo que es la desregulación de su flota.

Hay miles de trabajadores en barcos con bandera de conveniencia y algunos barcos de El Salvador con bandera de El Salvador. Es curioso, pero le vienen bien porque el gobierno de El Salvador no mira jamás las condiciones de los trabajadores salvadoreños.

Por ello, iniciaremos una acción internacional, no solo desde España, porque trataremos de entrar en los barcos cuando atraquen en cualquier puerto, puede ser en Dinamarca, España o donde entren. La idea concreta es buscar una acción global desde ITF que no solo demuestre solidaridad de palabra con los trabajadores y las trabajadoras de El Salvador, sino una solidaridad activa porque solo así, obligando a Calvo a que también su personal de mar esté en condiciones dignas, estaremos haciendo un acto sindical serio contra la explotación que lleva adelante esta transnacional.

-Nos has dicho también que Calvo es una compañía que gana mucho dinero con el atún ¿Cuál es la situación actual? ¿No hay mejoras para los trabajadores y trabajadoras?

-No. Hay un enriquecimiento familiar importante mientras, con una nueva gerencia desde hace un año y medio, se han agudizado varios problemas en la condición laboral de los trabajadores.

En cualquier caso, no hay una inversión gratuita. Calvo no llegó a El Salvador a poner industrias por solidaridad, se trata de una globalización en sí, que no busca el camino de la regulación (única forma de que la globalización sea justa). La globalización de Calvo consiste en tener banderas de conveniencia, las banderas que le conviene para tener trabajadores en la mar sin condiciones reguladas. Y lo mismo hace con respecto al resto de los trabajadores. Lo que no va a poder hacer en sus fábricas en Europa, donde no intenta explotar o sobreexplotar, lo hace mediante su globalización. Su objetivo es salir a buscar mano de obra barata, no llevar mejores condiciones ni repercusiones para el bienestar de los trabajadores ni de los países a donde va.

Está claro que nuestra pelea sindical es conjunta, agroalimentación y nosotros, UITA e ITF, y entre todos buscaremos la regulación contra la explotación y contra esta globalización donde los trabajadores no tienen ningún derecho.

-¿Cómo actúa Calvo con los trabajadores del mar?

-La actividad que realiza con los barcos está dirigida solamente a poder pescar, y la bandera que coloca a la popa es el baluarte más importante para hacerlo. Por ejemplo, si tiene barcos en el Pacífico usa bandera de las Islas Caimán, en el Atlántico coloca otras banderas. En este conflicto actual, tiene barcos con banderas de El Salvador, pero no le interesa la regulación. Contrata tripulantes de los países que más le conviene, por ejemplo, muchos senegaleses y solo algún que otro español como patrón o maquinista.

Esto está vinculado a poder pescar y a que las condiciones de sus trabajadores no las conozca nadie. ¿Qué le viene a favor? Los puertos que toca. Si sus barcos tocasen puerto español podríamos controlarlos. La importancia de los convenios marítimos y de pesca es que exista cierta regulación y que los estados donde los barcos entran a puerto, puedan controlar no solamente las condiciones técnicas sino también las laborales.

Nosotros vamos a estar atentos para saber dónde están los buques e intentar que cumplan la legislación, aunque use estas banderas piratas o de conveniencia, seguiremos luchando. Tenemos que confiar en nuestra Internacional, si Calvo es fuerte, nuestra Internacional también lo es. En la mayoría de los países tenemos inspectores de ITF para que Calvo no se salga con la suya y dificultar las posibilidades de que esta empresa continúe con la explotación.

-¿Qué mensaje envías a los compañeros de Calvo en El Salvador?

-Que sepan que desde CCOO y sé que también de UGT, nuestra solidaridad no está basada en palabras bonitas. Es cierto que estamos citando a Calvo a una reunión el mes próximo, pero lo más importante es que no ofrecemos palabras, sino la solidaridad real del mundo del trabajo y de los trabajadores con una apuesta firme, porque Calvo no solamente está explotando a los trabajadores de El Salvador y nuestro problema no es solo lo que pasa en los barcos.

Somos activos y queremos que Calvo entienda, que desista de su beligerancia hacia los trabajadores y trabajadoras de El Salvador, porque se va a enfrentar a una pelea constante con la ITF. Nuestro convencimiento es que estamos con ellos en la actividad sindical, no en las palabras. Esta pelea es de todos, tanto de ellos como nuestra.

En Montevideo, Beatriz Sosa Martínez
Rel-UITA

CALVO LE PASA EL POLIGRAFO A SUS TRABAJADORAS/ES.

La virulencia antisindical va en aumento; ¿Cuál es el próximo nivel a que CALVO va a llevar su anti sindicalismo en El Salvador?

No hace muchos años, ser sindicalista en El Salvador llevaba grandes riesgos. Año con año se recuerda en la última semana de octubre, el atentado dinamitero que en 1989 cobró la vida de una decena de lideres sindicales incluyendo, la joven líder sindical Febe Elizabeth Velásquez. En pleno siglo XXI los crímenes contra sindicalistas no han desaparecido por completo. De hecho, existen varios hechos recientes que han recordado la época más obscura en los años 70´s y 80´s. La dinámica de la represión antisindical es así, los pueblos que son reprimidos no son precisamente los que luchan poco, recordaba recientemente un sindicalista uruguayo cuando conoció la situación en CALVO de El Salvador. Y precisamente, esta empresa ha ido un paso más adelante en su virulencia antisindical.

La nueva modalidad que CALVO ha implementado en su política anti sindical en El Salvador es realizar pruebas poligráficas a sus trabajadoras y trabajadores. En una demanda a la inspección de trabajo salvadoreña fechada este dos de julio de 2007, el secretario general de la seccional Calvo Conservas del SGTIPAC narró como la empresa CALVO ha estado implementando esta prueba. En su declaración manifestó:

“…nosotros, le preguntamos si tenía alguna orden judicial y/o policial para aplicar las pruebas. A esto me contestó que eran órdenes administrativas de la empresa y que a él simplemente le estaban pagando para hacer las pruebas y que la misma solo buscaba indagar sobre “la fidelidad” de los trabajadores con el patrón, a lo cual me pidió “la colaboración” para hacerme la prueba. Debido a que si me negaba se daba entender que no tenía fidelidad con la empresa, por eso accedía a hacerme la prueba poligráfica aún contra mi voluntad…” “…también se hicieron preguntas referentes a su actividad, participación y/u opinión sindical, tales como: ¿Usted pertenece al sindicato?, ¿Que opinión tiene de los sindicalistas que están dentro de la planta?, ¿Cree que están trayendo algún beneficio a los trabajadores?”

Las pruebas poligráficas en CALVO iniciaron el pasado jueves 28 de junio y se han prolongado por lo menos hasta la noche del 2 de julio de 2007.

ANTECEDENTES.

En marzo de 2005, una delegación sindical internacional realizó un reporte sobre las graves prácticas antisindicales y violatorias de los derechos humanos, que la transnacional Maersk estaba realizando en El Salvador, Honduras y Nicaragua a los conductores de sus camiones. Hacía solo cinco meses, en noviembre de 2004, Gilberto Soto un sindicalista estadounidense-salvadoreño miembro de la organización “los Teamsters” había viajado desde New Jearsey a El Salvador ha realizar precisamente la misma investigación. Dicho sindicalista fue asesinado en un hecho hasta ahora cubierto por un manto de impunidad. En el reporte preparado por David Bacon para los Teamsters se describen los hallazgos que los sindicalistas internacionales encontraron al realizar la investigación en medio de la cual, Soto habría sido asesinado. Uno de estos hallazgos, fue precisamente el uso de pruebas poligráficas de manera extendida entre los conductores de camiones, pruebas que ellos mismos debían pagar y presentar como requisito para asegurar ser contratados al menos temporalmente. En medio de dichas pruebas se les hacían preguntas privadas de carácter sexual y también sobre su participación, conocimiento o simpatía con organizaciones sindicales.

En diciembre de ese mismo año, el periódico digital El Faro, publicó un artículo denominado "Contratos a prueba de mentirosos" en el cual se describió en forma más extendida el uso de las pruebas poligráficas con fines de contratación laboral. Precisamente una de las experiencias narradas fue como una trabajadora tuvo que someterse a pruebas poligráficas en la que le preguntaban sobre sus opiniones políticas, como requisito para ser contratada para realizar encuestas para Casa Presidencial. El artículo también describió como las autoridades del Ministerio de Trabajo manifestaban que “no estamos de acuerdo con la aplicación de esa prueba” al tiempo que se escudaban en vacíos legales para excusar su inacción ante el conocimiento de dichas prácticas.

Las empresas del Grupo CALVO han exhibido en El Salvador suficientes pruebas de su antisindicalismo. Dichas conductas han sido recopiladas y sistematizadas por organizaciones nacionales e internacionales. Uno de los más recientes incidentes sucedió cuando una delegación de sindicalistas brasileños presenció como guardias armados entraban a los buses de las trabajadoras que se dirigían a laborar para arrebatar boletines sindicales que solo unos instantes antes sus compañeros del sindicato les habían entregado en las afueras de la planta.

LA POBRE EXCUSA DE CALVO.

Por supuesto, CALVO ha preparado una excusa, aunque poco concuerda con los hechos. La empresa ha justificado dichas pruebas poligráficas en la búsqueda de los responsables de la ocurrencia de supuestos “sabotajes” que habrían consistido en dañar un vehículo montacargas y una banda de producción de la planta de harina. Sin embargo, las pruebas poligráficas están siendo aplicadas a las trabajadoras y trabajadores de la Planta de Producción de Conservas, en donde el sindicato SGTIPAC tiene fuerte presencia.

Nadie sabe a ciencia cierta si los hechos que CALVO describe como “sabotajes” siquiera han sucedido. De hecho, las trabajadoras escucharon de los mismos hasta que se les aplicaban las pruebas poligráficas bajo el chantaje de indagar sobre la “fidelidad” hacia la empresa. La verdad es que la opinión extendida es que solo se trata de un montaje de la empresa para justificar una medida que a todas luces es un exceso de represión e intimidación anti sindical. Aún en el caso que hubieran sucedido, lo irónico de la excusa de CALVO trabajadoras de la Planta de Producción de Conservas, no tienen el apoyo siquiera de vehículos montacargas, toda la producción es movida manualmente, y ciertamente no les caería mal la ayuda de montacargas aunque fuesen manuales. Asimismo, la banda de producción supuestamente “saboteada” se encuentra en un edificio dedicado a la fabricación de harina, de hecho una instalación diferente a la Planta de Producción de Conservas, un área en donde no tienen acceso los trabajadores y trabajadoras sometidos al polígrafo.

CALVO ENFRENTA DENUNCIAS ANTE LA OIT Y LA COFIDES.

Sindicatos denuncian que bufete de Ministro de Trabajo representa a Calvo.

Simultáneamente a que se desarrollan las últimas jornadas de la 96ª Conferencia Anual de la OIT en Ginebra Suiza que concluirá el próximo 15 de junio; tres sindicatos salvadoreños, el SGTIPAC (que representa trabajadores/as de CALVO), FESTSSABHRA y CSTS han interpuesto este día una queja ante el Comité de Libertad Sindical de OIT contra el gobierno de El Salvador por permitir acciones contra la libertad sindical de la empresa española CALVO, entre las que se destacan despidos de directivos y una fundadora protegidos/a por fuero sindical, intento de despido de otros directivos mediante acciones judiciales, intimidación antisindical en la que participan, gerentes, jefes y vigilantes armados y proposiciones de los gerentes y jefes de CALVO a los trabajadores/as para que formen un sindicato patronal. La queja menciona el hecho que la empresa española esta siendo representada legalmente por un abogado miembro del bufete del Ministro de Trabajo Salvadoreño (José Roberto Espinal), este último, quién a su vez ha ostentado una vicepresidencia en la OIT y preside el consejo de Ministros de Trabajo de Centroamérica.

En junio de 2006, el Grupo CALVO, luego de despedir a 600 trabajadoras/es amenazó con cerrar sus operaciones en El Salvador si no se aprobaban los convenios fundamentales de la OIT entre ellos el 87, 98 y 135 referentes a la libertad sindical, dado que este es un requisito para el SGP+Plus Europeo, un acuerdo que le permiten a los países miembros exportar sin aranceles a la UE y del cual se beneficia CALVO para llevar el Atún desde El Salvador a la UE. Sin embargo la respuesta de CALVO al intento de organización en su planta en Punta Gorda La Unión, no ha sido lo que se hubiera esperado de una empresa que cabildeo la ratificación de las normas fundamentales.

Por su parte la UITA, un sindicato global que representa a 365 sindicatos de la alimentación en 122 países, ha apoyado los esfuerzos de las organizaciones salvadoreñas y también ha publicado recientemente en su sitio web, un extenso reportaje denominado “La Novela de CALVO conservas” http://www.rel-uita.org/sindicatos/calvo/la-novela.htm . En este reporte se desarrolla un recorrido histórico de esta compañía cuya sede se encuentra en Galicia y que ahora ha llegado a Brasil y El Salvador. Ramón Calvo habría mencionado a la revista Cinco Días “Nunca tuvimos una huelga; no sabemos lo que es ir a un tribunal” como prueba de su estricta observancia a los derechos laborales. Sin embargo ahora parece que ese buen record esta amenazado.

Consecuencias económicas para Calvo a estribor, quejas laborales a babor.

La Compañía Española de Financiación del Desarrollo, COFIDES, S.A. es una empresa mixta que apoya las inversiones de empresas españolas en países en desarrollo. Esta compañía financia proyectos de empresas españolas que desean “transnacionalizarse” desarrollados a través de “proyectos privados viables que se lleven a cabo en cualquier país en vías de desarrollo o emergente en los que exista algún tipo de interés español”. Esta compañía precisamente fue la que aportó mediante un préstamo de 52 millones de Euros, el capital para que CALVO estableciera su planta en La Unión, El Salvador.

Sin embargo estos fondos tienen algunas condiciones. Las normas de COFIDES establecen que se; “respetará los derechos humanos de todos sus colaboradores, de conformidad con la Declaración de Derechos Humanos de las NN.UU. y con los principios establecidos en el Pacto Mundial suscrito por COFIDES.” (La declaración de la ONU en el artículo 23 dice: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.)

Es por esta razón que a la par de la queja ante la OIT, las organizaciones sindicales salvadoreñas han pedido dar trámite a una solicitud ante la Dirección de COFIDES de iniciar un proceso de investigación de las compañías del Grupo CALVO en El Salvador, con el objetivo de determinar si las violaciones a la libertad sindical que están sucediendo en El Salvador son una violación al Código Ético de COFIDES y si esto amerita la terminación de las relaciones mercantiles con el Grupo CALVO El Salvador.

¿Demandas inalcanzables?

Paradójicamente, las demandas de las organizaciones sindicales son muy básicas, están exigiendo el reinstalo de sus directivos y fundadores y el cese de la campaña antisindical de la empresa que esta enfocada en tratar de reducir el crecimiento del sindicato SGTIPAC y así coartarle el camino a la negociación colectiva. Algo que en otras latitudes ya hace CALVO; en El Salvador amenaza en convertirse en un verdadero incidente internacional. Asimismo las organizaciones salvadoreñas exigen el cese del doble estandar. Es sabido que CALVO en España y en Brasil mantiene relaciones laborales que incluyen la negociación colectiva con sindicatos de esos países.

En El Salvador, los gerentes y jefes de CALVO provienen de la misma industria y del sector empresarial salvadoreño, acostumbrados a reprimir cualquier asomo de organización sindical. De hecho el gobierno y los grandes empresarios salvadoreños han mostrado a lo largo de los años que confían en desindicalizar la sociedad como vía para atraer inversiones foráneas. El anterior Ministro de Economía, Miguel Lacayo (2000-2004) en varias ocasiones mencionó la poca tasa de sindicalización como un “atractivo” que ofrecía el país para los inversionistas extranjeros. Precisamente el mismo funcionario, en su vida empresarial, mostró dicha práctica. La Empresa Baterias de El Salvador, propiedad de él y su familia, aplastó en 2006 un naciente esfuerzo de organizar un sindicato en la planta ubicada en la localidad de Sitio del Niño. Sin embargo El Salvador es el país de Centroamérica que a pesar de ser promocionado por el gobierno conservador como “el campeón del libre comercio”, es el que atrae menos inversión extranjera de la región.

Ahora CALVO se encuentra en una verdadera disyuntiva; aplicar en El Salvador su política de relaciones laborales y negociación colectiva, tal como la ha hecho en Brasil y España. O sumarse al club de los grandes empresarios salvadoreños, caracterizados por ser furiosamente antisindicales.

Mientras tanto CALVO se decide, las organizaciones sindicales salvadoreñas ya han procedido a elevar a foros internacionales sus quejas. También han anunciado que están organizando una delegación con sus homólogos de Brasil en las empresas CALVO, para establecer estrategias para estandarizar hacia arriba las normas internacionales de una de las más grandes empresas de Atún del mundo.

San Salvador, 13 de Junio de 2007

Fotos: CEAL

GRUPO CALVO, EL SALVADOR:
FUEROS SINDICALES AFUERA.
"Mientras que los trabajadores siguen presentando denuncias en busca de que las autoridades salvadoreñas cumplan con las normas laborales, el Grupo Calvo continúa aprovechando los beneficios arancelarios de la UE."
Por Raúl Gutiérrez
www.ipsnoticias.net


SAN SALVADOR, abr (IPS) - Graves denuncias de prácticas
antisindicales afronta en El Salvador la firma atunera española
Calvo, que, paradójicamente, supeditó su inversión en el país a
la aprobación de las normas laborales exigidas por la Unión
Europea para otorgar preferencias arancelarias.

Berta Menjívar, despedida en febrero, y José Joaquín
Reyes, quien sufrió igual medida el 15 de marzo, denunciaron
que Grupo Calvo tomó esa decisión contra ellos porque fundaron
en su planta atunera local una seccional del Sindicato General
de Trabajadores de la Industria Pesquera y Actividades Conexas.

"Sí, me despidieron por ser fundadora del sindicato",
aseguró a IPS Menjívar, de 22 años. "Hasta este día estará
trabajando con nosotros", le dijeron cuando se presentó en su
lugar de tareas el 9 de febrero, cinco días después de haberse
constituido el sindicato.

El Grupo Calvo, especializado en captura, producción y
venta de conservas de pescado, tiene plantas procesadoras en su
país de origen y también en Italia y Venezuela, además de la
ubicada en El Salvador, que es considerada la mayor de todas.

Antonio Huezo Avelar, director de la división Calvo
Conservas, ubicada en la oriental provincia de La Unión,
admitió ante IPS el despido de Menjívar, pero indicó que fue por
"infringir normas del reglamento interno de manera repetitiva".

También aseguró que las "faltas de la trabajadora" estaban
explicadas en dos cartas de amonestación previas y que, al
momento de anunciarle el despido, desconocía que ella era una
de las fundadoras de la seccional del sindicato.

Según el artículo 214 del Código Laboral, todo miembro
constituyente de un sindicato está protegido por un fuero
especial por 60 días y, por lo tanto, no puede ser desplazado de
su cargo laboral.

En tanto, Menjívar sostuvo que las cartas que menciona
Avelar le fueron entregadas en un mismo día y que en una de
ellas su firma había sido falsificada.

"Mi única falta fue retrasarme tres minutos luego de un
almuerzo", aduce la sindicalista, quien además dice haber
trabajado para Calvo durante dos años, cobrando 7,17 dólares
diarios, incluyendo jornadas nocturnas de hasta 12 horas sin
recibir el pago adicional que establece la ley en estos casos.

Por su parte, Reyes, secretario de Relaciones de la
seccional, también aseguró que lo despidieron, después de
cuatro años de trabajar en los buques de pesca, por estar
afiliado al sindicato, aunque la empresa le manifestó que la
decisión se debía a que ya era "improductivo".

Este trabajador, según una copia de su contrato que pudo
leer IPS, cobraba 10 centavos de dólar por tonelada descargada
de buques bajo un contrato a término de cuatro o cinco días como
máximo. También estos empleados eran obligados para poder
trabajar a firmar un convenio por el cual la firma no se
responsabilizaba de posibles accidentes laborales.

El año pasado, el Grupo Calvo cabildeó fuertemente para
que El Salvador ratificara los convenios 87, 98, 135 y 151 de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referidos a la
libertad sindical y a la negociación colectiva, requisito de la
Unión Europea (UE) para que este país siguiera dentro del
Sistema General de Preferencias Plus (SGP-Plus).

Ese sistema, al que accedió El Salvador en julio de 2005,
permite el ingreso de sus productos sin pagar arancel a la UE.
Ese tributo para las naciones que no gozan del beneficio es de
20,5 por ciento.

La empresa transnacional española, en el marco de esas
presiones, despidió a 600 empleados y amenazó con cerrar todas
sus plantas, aduciendo que perdía competitividad si el país
centroamericano no ratificaba los convenios y mantenía así las
preferencias arancelarias.

Esas presiones fueron férreamente resistidas por sectores
conservadores y empresarios, muchos de ellos ligados al propio
gobierno de Antonio Saca y a su derechista Alianza Republicana
Nacionalista (Arena), quienes rechazaban los acuerdos de la OIT
por considerarlos un "chantaje de la UE".

Finalmente, las presiones de la UE y de la firma Calvo
lograron que el presidente Saca enviara los convenios al
parlamento, que aprobó por unanimidad en la madrugada del 24 de
agosto un paquete de reformas para despejar el camino a su
ratificación.

La ratificación de estos convenios de la OIT también saldó
una deuda del país de casi medio siglo con sus trabajadores.

Las modificaciones aprobadas por el parlamento a la ley de
Servicio Civil, por ejemplo, abrieron paso a que los
trabajadores vinculados a las fuerzas de seguridad, la carrera
judicial y otras "áreas sensibles" tuvieran derecho a la
negociación colectiva y a la libertad sindical (convenios 87 y
98).

Además, con la ratificación de los convenios 135 y 151 se
garantizó la protección para los dirigentes sindicales y se
fijaron parámetros en las relaciones de trabajo en la
administración pública. Los acuerdos entraron en vigor este año.

Para Gilberto García, vicepresidente del Centro de
Estudios y Apoyo Laboral (CEAL), la campaña del Grupo Calvo a
favor de las leyes de trabajo "tenía motivaciones comerciales
más que laborales". Las acciones de la empresa española son
incongruentes con su discurso, dijo a IPS.

"Es escandaloso que ahora Calvo no pueda cumplir esos
preceptos después de haber presionado en favor de la
ratificación de los convenios de la OIT", aseveró García, y
advirtió que el gobierno tampoco hace cumplir las leyes
laborales.

"Los despidos sucedieron después de que los trabajadores
ya estaban protegidos por el fuero sindical, y la empresa sabe
eso. Actúan conociendo que están violando la ley", sostuvo el
asesor sindical.

El Grupo Calvo, que está presente en este país
centroamericano desde 2003 y tiene una inversión de más de 100
millones de dólares, tiene al menos 1.400 mujeres empleadas en
el área de empaque, quienes reciben un salario promedio de siete
dólares por día..

Por su parte, Avelar insistió en que desconoce quiénes
forman el sindicato. "Nosotros no hemos recibido hasta la fecha
comunicación oficial de nadie" sobre la creación de la
seccional. Sin embargo, durante la entrevista con IPS afirmó
saber de por lo menos cinco trabajadores que conformaban la
asociación laboral.

El representante patronal también indicó que el Grupo
Calvo respeta los derechos de sus trabajadores, ya que está
establecido en la Constitución, aunque opinó que pertenecer a un
sindicato no confiere potestades para "infringir los
reglamentos de la compañía".

En una copia del acta de inspección del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social (Mintrab), fechado el 24 de febrero,
consta que Esmeralda Uceda, supervisora inmediata de Menjívar,
reconoció que ésta era una de las mejores trabajadoras de la
planta, aunque luego agrega que "por un tiempo se tornó rebelde".

La inspección del Mintrab también establece que, luego de
entrevistar individualmente a varias trabajadoras, "no se
realiza ningún tipo de comentarios intimidatorios ni
antisindicales", y que la empresa brinda un buen trato hacia
todos los empleados.

Sin embargo, el acta señala que Calvo ha infringido el
artículo 47 de la Constitución y 142 del Código de Trabajo "por
haber despedido de hecho a Berta Menjívar", y le manda
reintegrarla y pagarle los salarios perdidos hasta la fecha,
pues está amparada por el fuero sindical.

Javier Rivas, de la Dirección General de Inspección de
Trabajo del Mintrab, reconoce que, si bien Calvo ha infringido
la ley y que las resoluciones del ministerio deberían ser
obligatorias, los vacíos en la normativa permiten que las
empresas no cumplan con lo que dictan los inspectores laborales,
vulnerando los derechos de los trabajadores.

"Como sindicato no estamos en contra de las fuentes de
trabajo", puntualizó el despedido sindicalista Reyes, pero
entiende que la empresa Calvo ha emprendido una campaña de
intimidación contra el sindicalismo, que incluye despidos
injustificados, así como denigración e insultos contra los
trabajadores.

El Sindicato General de Trabajadores de la Industria
Pesquera y Actividades Conexas está a la espera de la
resolución del ministerio sobre el caso Reyes, la cual estará
basada en la inspección realizada el 30 de marzo.

Mientras que los trabajadores siguen presentando denuncias
en busca de que las autoridades salvadoreñas cumplan con las
normas laborales, el Grupo Calvo continúa aprovechando los
beneficios arancelarios de la UE. (FIN/2007)



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