Trabajadores de la empresa Calvo interponen demanda ante Ministerio de Trabajo.

Empleados de la empresa atunera Calvo, presentan en conferencia de prensa, su renuncia al sindicato formado por la patronal.

Trabajadores y trabajadoras de la empresaCalvo, ubicada en el departamento de La Unión, denunciaron ante el Ministerio de Trabajo (MT) que están siendo amenazados de despido si renuncian a la afiliación del sindicato patronal de dicha empresa. No obstante, la patronal negó las acusaciones

 

Según los afectados, en el año 2006 la empresa Calvo amenazó con irse del país si no se aprobaban los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asegurando que perdería sus beneficios comerciales con la Unión Europea.

 

Según el artículo dos del convenio 98 de la OIT se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.

 

Sin embargo, los trabajadores de la empresa Calvo, aseguran que en el año 2007 cuando ellos formaron su propia organización sindical, la empresa promovió la formación de una organización encabezada por los jefes y representantes patronales “quienes usando sus cargos gerenciales intimidan a los trabajadores para que se afilien a dicho sindicato”, manifestó, Mariano Alexander Guerrero, secretario general de laSeccional Calvo.

 

Guerrero aseguró que muchos de los trabajadores que se han negado a afiliarse al sindicato patronal o que se han querido desafiliar han sufrido represalias por parte de las jefaturas de la empresa “y han sido amenazados con ser despedidos si no se afilian al sindicato que es dominado por la empresa, el cual es una contraparte a la lucha laboral de la clase obrera”.

 

Pese al temor de ser despedidos, algunos de los afectados entregaron a las autoridades de Trabajo, su hoja de renuncia a la afiliación del sindicato patronal y responsabilizaron a la empresa Calvo de cualquier represalia en su contra.

 

Empresa niega la versión sindical

 

Por su parte, Miguel Ángel Peñalva, director de operaciones del Grupo Calvo, aseguró, que en la empresa existen dos sindicatos “los cuales están constituidos legalmente y conformados por trabajadores de la misma”.

 

Para Peñalva, permitir la integración de uno o más sindicatos en una misma empresa “es parte de la libertad que existe en la empresa, lo cual está establecido en los convenios de la OIT”.

 

Asimismo, aclaró que ningún miembro de la jefatura ha exigido a los trabajadores afiliarse a los sindicatos “lo que existe es desigualdad entre ellos, como empresa lo único que hacemos es promover el diálogo y la negociación”.

 

Peñalva aseguró “que nadie ha sido amenazado de despido, incluso, los trabajadores que aseguran lo contrario seguirán laborando normalmente hasta que ellos lo decidan”.

 

Leonor Cárdenas

Diario Co Latino

14 de agosto de 2008

La necesidad de la promoción de la libertad sindical y de la negociación colectiva en un Pacto por el Empleo.

Con motivo de la reciente publicación del informe de desarrollo humano del PNUD para El Salvador 2007-2008, el tema del empleo se ha vuelto una referencia obligada, especialmente en el marco de una coyuntura pre electoral.

 

Los candidatos de los dos principales partidos políticos del país, luego que les fuese entregado, se apresuraron a mostrar su simpatía con las propuestas del PNUD. El candidato de la derecha acogió el mismo afirmando que este está en sintonía con su propuesta a la que llama “El acuerdo nacional por el trabajo”, mientras que Mauricio Funes -el candidato del FMLN- no solo se sumó al análisis del PNUD sino que en un campo pagado dirigido a los partidos políticos hizo un llamado “a todos los sectores sociales, para que aceptemos el desafío de buscar entendimientos que nos permitan alcanzar un Pacto Nacional para garantizar el empleo decente en El Salvador”.

 

En términos generales la película esta bastante clara; menos de un 5% de la población de El Salvador, puede acceder a lo que se conoce como empleos decentes, los jóvenes están enfrentando dificultades excepcionales para encontrarse parte de una economía que brinda pocas oportunidades, la mayoría de la población excluida de la economía formal y de los empleos busca la migración como respuesta, y los salarios y las formas de contratación son poco atractivas en cuanto no permiten la satisfacción de las necesidades mínimas de sobrevivencia y menos la superación personal y familiar.

 

Esperanzadamente, el informe de Desarrollo Humano ha abierto espacios en la posibilidad de crear consensos nacionales en el tema, los cuales han sido excesivamente pospuestos en las últimas dos décadas. Sin embargo, luego de una revisión del informe, salta un enorme desafío para que las organizaciones sindicales resalten en una manera apropiada al interior de estos pactos o acuerdos; la necesidad de impulsar la Negociación Colectiva como el instrumento por excelencia que permite que el desarrollo de las actividades económicas se traduzca en bienestar para los  trabajadores y para toda la sociedad.

 

Ciertamente, el informe del PNUD anota aspectos importantes, por ejemplo, apenas un 1.9% de la PEA esta cubierta bajo Contratos Colectivos, y esta cobertura ha venido bajando en los últimos años. En este punto resulta también urgente que las organizaciones sindicales, aporten su visión acerca de las dinámicas que han llevado a la reducción de la cobertura de la Contratación Colectiva. El informe afirma que “La escasa participación en los contratos colectivos indica que este tipo de recursos es poco apreciado por los trabajadores o es visto como fuente de conflictividad”,[1] lo cual no deja de ser una afirmación que denota desconocimiento de lo que significa la Negociación Colectiva  y la evolución de la misma en El Salvador.

 

Un breve ejercicio de acercamiento al tema permite afirmar que, contrario a lo dicho por el informe del PNUD, la escasa participación en los Contratos Colectivos no es un asunto de ser “poco apreciados” o que se pueda participar en los mismos de parte de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, los trabajadores no pueden elegir un empleo, o acceder de manera individual a empleos regulados bajo contratos colectivos, sino más bien para acceder a ellos deben construir organizaciones sindicales que representan el 51% de la fuerza laboral de la unidad económica para luego solicitar Negociación Colectiva a sus empleadores por medio del Ministerio de Trabajo, así, un sindicato mayoritario es el único vehículo a prestaciones laborales y remuneraciones superiores a las que reconoce la ley, mediante un Contrato Colectivo de Trabajo, el cual puede llegar a significar una mayor productividad de la unidad económica dada la mayor capacidad de reproducción de la fuerza de trabajo y un dinamizador de la capacidad adquisitiva de los trabajadores con todas sus implicaciones favorables a la sociedad.  Sin embargo, la existencia de empleos regulados por Contratos Colectivos es siempre un proceso que lleva tensión entre trabajadores y empleadores.

 

De hecho, el expediente del Comité de Libertad Sindical de la OIT referente a El Salvador,  presenta en los últimos diez años, varios casos emblemáticos en que las organizaciones laborales han acudido a dicha instancia con casos en que el gobierno salvadoreño incumplió sus responsabilidades de proteger el derecho a la negociación colectiva. Incumplimientos relacionados con evitar acciones de los empleadores para destruir sindicatos titulares de Contratos Colectivos u obstaculizar la creación de nuevas organizaciones sindicales. Lastimosamente, cuando los trabajadores generalmente logran superar los obstáculos para llegar a solicitar mediante sindicatos titulares Contratos Colectivos, la respuesta clásica del empleador es que esto es una “fuente de conflictividad” que amenaza incluso el futuro de la empresa. En muchos casos los empleadores están dispuestos hasta cerrar (o cambiar de razón social a sus operaciones) con tal de evitar la negociación colectiva. Por tanto conviene preguntarse si esta percepción de ser una “fuente de conflictividad” no viene precisamente de la observación de la conducta de los empleadores.

 

Es importante señalar que el informe del PNUD hizo un esfuerzo notable en representar la opinión de diversos sectores sociales en el tema del empleo, sin embargo, el análisis de la negociación colectiva es necesario abordarlo desde las dinámicas que han provocado su reducción. Lo que si advierte el informe es que la ausencia de Negociación Colectiva esta cobrando la factura a todos. Por ejemplo, certeramente advierte que “la configuración de un círculo vicioso de lento crecimiento, subutilización laboral, salarios reales decrecientes y migraciones, derivado del desencuentro de las racionalidades económicas de los dos actores principales del mundo laboral (trabajadores y empresarios)[2]”. La falta de una sana Negociación Colectiva a nivel de las diferentes ramas de la actividad económica, ha llegado a minar no solo al factor Trabajo sino al Capital y al Mercado. Probablemente un comparación de la evolución del valor agregado en la década de los 90´s por rama de actividad económica, contrastado con la caída de la remuneración al factor trabajo, nos muestre detalladamente como este “circulo vicioso” se incubó. La tasa de explotación creció tanto, que los trabajadores prefirieron (o no tuvieron más remedio que) lanzarse al autoempleo y/o a la migración.

 

Antecedentes de pactos para realidades inversas.

 

Cuando se habla de Pactos por el Empleo generalmente es una referencia obligada la revisión del histórico Pacto de Monclova en España. Más recientemente, conviene revisar también el desencuentro de la Ley del Primer Empleo en Francia que fue echada para atrás por los jóvenes, los estudiantes y los sindicatos en 2006. Sin embargo, un común denominador de ambas iniciativas es que las dos perseguían –entre otras cosas- eliminar ciertas “rigideces” de los contratos de trabajo para permitir que los empresarios se vieran “incentivados” a contratar más personas y activar un circulo virtuoso de más empleos, aumento de la capacidad adquisitiva y la actividad económica. En pocas palabras, crear incentivos al capital mediante permitirle aumentar la tasa de explotación. La gran diferencia es que en Monclova se trató de un proceso bajo un amplio ambiente de negociación en un momento de apertura democrática, mientras que en Francia durante la coyuntura de la ley del primer empleo, la característica fue precisamente la ausencia de un pacto.

 

Sin embargo conviene anotar, que en la situación salvadoreña no hay “rigideces” que levantar, ni negociada ni temporalmente, ya que la característica principal del empleo en El Salvador, es precisamente la desregulación casi total. Precisamente la raíz del “circulo vicioso” que señala el PNUD es la falta de  regulación y negociación que lleve a un punto aceptable las expectativas del trabajo y del capital. Los trabajadores se aburrieron de esperar apretándose el cinturón, el derroche económico que nunca llego. La clase trabajadora salvadoreña sigue siendo ejemplarmente laboriosa, solo que ahora se autoemplea o  migra.

 

Así las cosas, las mentes visionarias pero especialmente, las organizaciones sindicales, están llamadas a reivindicar con toda su energía la promoción del sindicalismo y de la negociación colectiva como uno de los ejes fundamentales y estratégicos de cualquier Pacto por el Empleo en El Salvador. Ya no solo por el interés de los sindicatos, sino ya por el interés de la nación.

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[1] Recuadro 4.2 pag. 124

[2] Capitulo 5, Pag. 140

¿ Responsabilidad Social o Interés Comercial ? Parte I.

- EL CASO DE LA EMPRESA CALVO EN EL SALVADOR-

 

Recientemente, el Director Comercial del Grupo CALVO El Salvador, señor Valero Lecho brindó una entrevista al periódico costarricense Extra. A la pregunta de ¿Cuántos empleos directos genera? manifestó:

 

“A nivel mundial 3 mil, y en El Salvador está el 50%, son 1.500 empleados que están en La Unión, en la parte de producción, uno de los departamentos más pobres de El Salvador, a todos les damos transporte de ida y regreso a su casa, la ropa y la comida, les ofrecemos salarios un 40% arriba de los de ley, así como becas para sus hijos, paquetes escolares y un programa de reinserción de ex pandilleros, apoyamos programas de alfabetización, y entrega de alimentos a hospitales y orfanato”

 

Las declaraciones del Director Comercial, son coherentes con el proceder que ha mantenido el Grupo CALVO desde su llegada a El Salvador. Por una parte su visita a Costa Rica, obedece a un interés claramente comercial. En este país se encuentran funcionando las principales atuneras de la región aparte de CALVO. Asimismo este país es el de más alto consumo per capita de atún en la región, “Costa Rica está entre los primeros 5 lugares a nivel mundial, consumen entre 2.5 kilogramos y 3 kilogramos por persona” declaró Valero Lecha. Por otra parte, siendo éste el país de la región en el que el concepto de Estado de Bienestar esta más arraigado en la región, resulta lógico que el Grupo CALVO acompaña su interés comercial, con el hecho de resaltar los beneficios sociales que dice esta dejando a la población del principal centro de producción en La Unión, El Salvador.

 

A juzgar por las diferentes declaraciones vertidas a los medios de prensa, es evidente que el Grupo CALVO esta desarrollando un ambicioso plan de negocios el cual pretende coronar al conquistar un canal de distribución al mercado de los Estados Unidos. Para este fin, cuenta con dos pilares fundamentales; una alianza con el gigante Wall-Mart que le brindan la plataforma logística necesaria para accesar a mercado estadounidense; y los beneficios del CAFTA que le permitirán introducir sus productos a Estados Unidos con preferencias arancelarias como producto centroamericano. Como un buen ajedrecista comercial y en la antesala a la coronación de su objetivo estratégico en el mercado norteamericano, CALVO ha manifestado que su objetivo inmediato es consolidar su control del mercado centroamericano de Atún. Solo que conviene hacerse una interrogante, en este Ajedrez Comercial, ¿el tema social y laboral son solo un envoltorio?

 

Ya en el año 2006, El Grupo CALVO mostró sus habilidades para sobreponerse a problemas comerciales asociados a temas laborales y sociales. Ante la posibilidad que el Atún de Calvo fuera gravado con aranceles al ingresar a la Unión Europea, la multinacional Española organizó una operación de presión al gobierno salvadoreño para que ratificara los convenios 87 y 98 de la OIT que protegen la libertad sindical. El acuerdo comercial SGP+Plus establece este requisito a los países beneficiarios del acuerdo. En tanto el Atún de Calvo ingresa como producto salvadoreño a la UE, el requisito aplicaba a éste.

 

Los convenios de OIT en cuestión fueron aprobados por el órgano legislativo salvadoreño en septiembre 2006 y declarados inconstitucionales por la Corte Suprema de Justicia un año después. Independientemente de lo anterior; el Estado Salvadoreño en su conjunto debe resolver este antagonismo, el mismo esta obligado a cumplir los convenios 87 y 98 por el solo hecho de ser miembro de la OIT ya que ambos convenios forman parte de los convenios conocidos como “fundamentales” por dicho organismo, y que todos los países miembros deben cumplir.

 

Ahora bien, cualquiera pensaría que CALVO se comportaría de una manera ejemplar con cualquier esfuerzo de organización sindical dados estos antecedentes. Sin embargo, a partir que se forma la seccional “Calvo Conservas del SGTIPAC” en febrero de 2007, las denuncias contra la multinacional española han crecido como espuma.

 

Alegatos contra CALVO en materia de Libertad Sindical.

 

La “Seccional Sindical Calvoconservas” denunció ante instancias nacionales e internacionales que entre febrero y marzo de 2007 se realizaron 3 despidos antisindicales de trabajadores protegidos por fuero sindical, una fundadora (compañera de vida del Secretario General de la Seccional) y 2 directivos sindicales. La empresa a lo largo de los procesos argumentó que pese haber recibido recomendación administrativa del Ministerio de Trabajo para reinstalarles, llevaría los procesos judiciales hasta el final antes de resolver. Tras haber obtenido resoluciones desfavorables en primera instancia y favorables en segunda instancia, y ante la posibilidad pasará a instancias judiciales superiores y supranacionales, la empresa decidió llegar a arreglos con 2 de los despedidos.

 

Sin embargo, las denuncias de una política antisindical más sutil se fueron acumulando. La seccional sindical de CALVO con apoyo de la federación FESTSSABHRA-CSTS  y el respaldo de la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento (UITA) enviaron al Comité de Libertad Sindical de la OIT una queja que esta siendo procesada bajo el expediente No 2571. Bajo este expediente se encuentran alegatos de pruebas poligráficas realizadas a trabajadores en donde se les pregunta sobre su  opinión y pertenencia al sindicato. Así como sobre una política generalizada de intimidación de parte de los encargados  de la empresa.

 

Un breve período de esperanza se abrió en julio de 2007, cuando el Director de Operaciones Miguel Angel Peñalva, accedió a sentarse a discutir ciertos aspectos y demandas de la seccional sindical. Sin embargo, los sindicalistas advirtieron que al mismo tiempo la empresa había iniciado la creación de una organización sindical “bajo control patronal” varios de cuyos directivos eran jefes y personal de confianza la cual pretendía mostrar a nivel internacional como  antagonista del sindicato de los trabajadores. La creación de un sindicato bajo control patronal y la simulación de un Contrato Colectivo de Trabajo, también fueron anexados a los alegatos en el expediente No 2571 de la OIT.

 

Las tensiones se agravaron al punto que en abril 2008 los sindicalistas enviaron una misiva al señor Peñalva en la que textualmente dice:

 

“Esto fácilmente se interpreta como intentos de la empresa para intentar cooptar a los lideres sindicales y eludir así un dialogo con el órgano colectivo y colegiado de nuestra organización, la Seccional Calvoconservas El Salvador (…) Por todas estas razones hemos decidido como Seccional Calvoconservas del SGTIPAC; que vamos a SUSPENDER TODAS LAS CONVERSACIONES CON LA EMPRESA QUE USTED REPRESENTA hasta que no exista una TERCERA PARTE que sea de confianza de AMBAS partes y que sirva como GARANTES de los acuerdos a que lleguemos en el futuro”.

 

¿Donde está la Auditoria Social de COFIDES?

 

Los sindicalistas también acudieron en Julio de 2007 a la Compañía Española de Financiación al Desarrollo COFIDES, quién habría otorgado el préstamos de 52 millones de Euros a CALVO para instalar su planta en El Salvador. COFIDES funciona con fondos públicos y privados y apoya la internacionalización de las empresas españolas pero les exige respetar un Código de Ética. COFIDES envió en enero de 2008 a la organización guatemalteca COVERCO a realizar una “Auditoría Social”a CALVO. En sus políticas de operación COVERCO afirma que sus informes son públicos. Sin embargo, las organizaciones sindicales solicitaron por escrito a COFIDES el 13 de febrero de 2008 y a COVERCO el 10 de marzo de 2008, los resultados de la auditoria social y por respuesta solo han recibido una explicación verbal de parte de COVERCO afirmando que los abogados de COFIDES les han advertido que por una cláusula del contrato entre ambas entidades COVERCO debe abstenerse de divulgar el informe.

 

Otras organizaciones sindicales internacionales han obtenido respuestas poco concluyentes sobre los resultados de la “Auditoria Social”. La Federación Agroalimentaria de CC.OO. de España, obtuvo el 20 de febrero de 2008 la versión de una de las funcionarias de COFIDES en la que afirmaba que la Auditoria Social realizada por COVERCO no había encontrado problemas mayores, o solo problemas ya resueltos. Aunque COVERCO ha negado este hecho de manera verbal, no ha dejado constancia escrita. Por su parte la Unión Nacional de Trabajadores de México (UNT) mediante una acción de solidaridad solicitó a la oficina de Latinoamérica de COFIDES ubicada en México DF, una reunión para conocer los resultados de la Auditoria Social en CALVO. En respuesta obtuvieron una llamada telefónica del señor Abelardo de la Torre Director de COFIDES en México, afirmando que ellos ya no tenían relación crediticia con CALVO y que su oficina solo atendía los casos de México.

 

Hasta el momento, salvo COVERCO y COFIDES, conocen los resultados de la Auditoría Social en CALVO, y ninguna de las dos instancias lo han hecho público.

 

CALVO enfrenta otras campañas en África.

 

El 28 de Mayo, el Western Sahara Resource Watch (Observatorio de Recursos para el África Occidental) hizo público la acusación sobre que el Grupo CALVO opera ilegalmente en el Sahara Occidental, aprovechándose de los bancos de pesca saharaui, fundamentalmente sardina y caballa, de las que se abastece desde el puerto de El Aaiun, capital del Sahara Occidental. Asimismo dirigió una carta a la multinacional en la que le exhorta a seguir el ejemplo de otras empresas Europeas que han cesado sus operaciones en el territorio Saharaui ocupado militarmente por Marruecos enmedio de múltiples denuncias de violaciones a los derechos humanos. Desde el territorio ocupado Saharaui, CALVO enlata su producto con la viñeta “Made in Marruecos”. Dicha carta fue también dirigida a los accionistas de Grupo CALVO; la CaixaNova, la Caja Burgos y la Caja Castilla La Mancha, asimismo a sus directores y autoridades Españolas. (Continuará)

 

LAS CONCESIONES, DEJARON FUERA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

-CASO DE ACAJUTLA, EL SALVADOR C.A.-

En enero de 2002, el gobierno salvadoreño intervino militarmente el Puerto de Acajutla bajo el argumento de aumentar la seguridad debido a los atentados sucedidos en EE.UU. Durante dicha operación, -al igual que unos meses atrás en el Aeropuerto El Salvador - las autoridades usaron la coyuntura para despedir a trabajadores sindicalizados que ahí laboraban, aquí fueron cerca de 2 mil. El hecho presentado como una acción para modernizar el puerto, fue en realidad una operación para entregar las operaciones a Empresas Privadas conocidas como “operadoras”. Varias de ellas;  creadas por ex gerentes y mandos medios de CEPA.

Video: Una comunidad destruida por la privatización

Esta acción se venía preparando desde hacia buen rato. Ya habían sido aprobados decretos legislativos mediante las cuales la Autónoma CEPA se desharía de la relación laboral con los trabajadores, y en su lugar “las operadoras” asumirían las contrataciones.

Antes de la intervención militar en 2002, los trabajadores del muelle poseían estabilidad laboral así como respetables salarios y prestaciones. La contratación colectiva que les otorgaba estos beneficios existía desde la década de los 50´s. Ahora, en la nueva modalidad desreguladando, se ganan salarios ínfimos –cuando se tiene suerte- y los perjudicados son las comunidades, el comercio, en fin; las familias obreras y toda la localidad.

Ante tal situación, en diciembre de 2004, los trabajadores formaron nuevamente una organización sindical: el STIPES. Sus fundadores y miembros han enfrentado desde entonces la discriminación en el empleo por parte de “las operadoras”.  Debido a eso muchos de sus miembros mantienen su afiliación en el anonimato.

Dos de los fundadores del STIPES, Gregorio Elías Vanegas y Joel García, no han sido tomados en cuenta por ninguna operadora desde aquellas épocas. A pesar que el gobierno salvadoreño a mediados de 2005 manifestó durante la coyuntura de aprobación del TLC con EE.UU.  que este caso había sido resuelto favorablemente; los fundadores Vanegas y García siguen desempleados. El resto de fundadores, obtienen a regañadientes algunas plazas temporales para descargar barcos.  Por su parte el Ministerio de Trabajo, lejos de actuar contra la discriminación mantiene un expediente en donde justifica la misma en contra los fundadores del sindicato, argumentando que ellos han abandonado sus labores para dedicarse a la actividad sindical. La pregunta es; ¿como pueden abandonar las labores los fundadores del STIPES si bajo la modalidad de contratos a destajo; las operadores eligen en cada descarga, quienes son contratados y quienes no?.

En una reciente reunión entre CEPA y el Sindicato STIPES; en donde participaron por la Autónoma el Arq. Roberto Bará y el Lic. Lemús Herrera, estos funcionarios trataron de desmarcarse de la responsabilidad en los temas laborales. El acta levantada de la reunión dice literalmente “CEPA por su parte les deja claro que esta reunión ha tenido como propósito escuchar el sentir del sindicato, pero deja también claro que no son responsables laboralmente de cualquier problema existente, ya que no la une ningún vínculo laboral en la referida problemática”. Esta afirmación es abiertamente contradictoria con el Art. 5 del Código de Trabajo que literalmente afirma: “El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos requeridos por el contratista”. Esto nos lleva a afirmar categóricamente que si las empresas operadoras no cumplen con las condiciones laborales, es la CEPA la responsable de hacerlo.

Cada vez que hay que descargar un barco, los estibadores se arremolinan a las oficinas de las operadoras privadas para implorar que les contraten a destajo, sin prestaciones, y expuestos a accidentes industriales. Cada nuevo barco a descargar es una nueva oportunidad para escoger el personal que va laborar con ellas. Cada nuevo barco, es una oportunidad de discriminar a los sindicalistas.

Esta situación es resentida por toda la comunidad de Acajutla, especialmente por los  comerciantes y vendedoras. No son pocas las vendedoras que se quejan añorando los tiempos en que vendían de manera razonable sus productos, dado que la estabilidad laboral y las prestaciones de la negociación colectiva, generaba un círculo virtuoso que apuntalaba el mercado interno del municipio.

Pero no solamente esta el problema de la falta de estabilidad laboral y de deterioro de la economía del municipio, también esta el problema de la falta de seguridad industrial.

En el muelle existía antes la bodega para mercadería en transito, bajo la cual los estibadores se protegían de la inclemencia del sol y de la lluvia. Esa bodega ya no existe, y cuando llueve de manera intercalada con el abrazante sol; prácticamente a los estibadores solo les queda esperar que la lluvia pase. “Ahí nos quedamos acurrucados como que fuéramos gallinas” manifestó uno de ellos al ser entrevistado.

Este ambiente laboral también permite la inseguridad en las labores. Los accidentes de trabajo están a la orden del día. Miguel Antonio Siciliano Pinto, un joven estibador que fue contraminado por dos containers en el muelle en Septiembre de 2007, fue evacuado escondido bajo un toldo en un Pick Up particular por los encargados de la operadora para la cual laboraba. Durante la evacuación adquirió una bacteria en sus heridas, llegando su vida a peligrar. Ahora se ha convertido en una de las principales voces de denuncia del régimen laboral existente en Acajutla; el cual atenta contra la vida misma de los estibadores.

 

MÁS CONCESIONES EN EL HORIZONTE:

 

Las concesiones ahora vuelven a tomar relevancia. En los últimos meses, el gobierno salvadoreño nuevamente ha anunciado su interés en concesionar los puertos, no solo Acajutla, sino también el de Cutuco en La Unión, una vez termine su construcción con fondos donados por Japón.

Albino Román presidente de CEPA -en declaraciones a un matutino- manifestó que la intención del gobierno es concesionar Cutuco una vez sea terminado en noviembre de este año, pero aclaró "va a estar vacío, porque se entregará sin las grúas y los equipos que transportan contenedores en patio", dijo. "El compromiso del concesionario es equiparlo" remató. El presidente de CEPA junto a la Vicepresidenta Vilma de Escobar visitaron Holanda a mediados de junio, para buscar en un congreso de logística internacional, potenciales  interesados en tomar la concesión.

Es de conocimiento público que estas concesiones deben ser aprobadas por el órgano legislativo, al cual es urgente demandar, que los derechos laborales sean claramente especificados en todas las concesiones estatales. El caso de Acajutla en que los trabajadores y las comunidades perdieron todas las prestaciones laborales que habían tenido durante cincuenta años no puede repetirse.

Las concesiones -cuando son necesarias-, deben especificar claramente la obligación de las empresas  a respetar todas las leyes, especialmente los derechos laborales y los estandares  existentes. Si se hubiese aplicado la sustitución patronal en Acajutla acorde al Art. 6 del Código de Trabajo, los trabajadores no estarían en la lamentable situación actual.  Esta situación debe enmendarse, y ante todo hay que revisar que tan conveniente es entregar las operaciones de los puertos al mejor postor. ¿Es esto lo que conviene al país?

El llamado es al órgano legislativo, a condicionar fuertemente cualquier concesión al respeto de los derechos laborales y sindicales, y a la CEPA a restaurar los derechos de la población de Acajutla. No solo es su deber moral, sino legal hacerlo.

LAS POLITICAS ANTISINDICALES DE SLIM EN CENTROAMERICA.

MINISTERIO DE TRABAJO NICARAGÜENSE DECRETA NULIDAD DE DESPIDOS DE DIRECTIVOS SINDICALES DEL RECIÉN FORMADO SINDICATO DE CORRELASA.

Cuando el Grupo CARSO, el consorcio propiedad del magnate Carlos Slim, adquirió la estatal empresa Nicaragüense de telcomunicaciones ENITEL, los nuevos propietarios adquirieron un negocio en plena expansión. Esta noticia no fue novedosa, en cuanto AMERICA MOVIL -una división de CARSO que opera la telefonía celular en México- ya había comprado las empresas telefonicas en varios países latinoamericanos incluyendo Telgua en Guatemala y CTE en El Salvador.

En estos tres países implementó una política de subcontratación, Americamovil creo empresas satelites de Telgua, CTE y Enitel para contratar los nuevos empleados que bajo estas; Operadora Laboral y Operadora de Agencias en Guatemala, Servicios Laborales en El Salvador, y Correlasa en Nicaragua. 

En el caso de El Salvador, el sindicato SUTTEL que representa trabajadores de CTE ha intentado desde 2003 formar un sindicato industrial para representar los trabajadores de la creciente industria de las telecomunicaciones. Aquí, CTE ha contado con la colaboración habitual del Ministerio de Trabajo salvadoreño quién le ha negado por 5 años la personalidad jurídica a SITCOM, a pesar de 3 resoluciones de la Corte Suprema de Justicia – las cuales ha desobedecido – para que respete la libertad sindical de los trabajadores de las telecomunicaciones.

En el caso de Guatemala, el pasado 18 de Mayo, TELGUA despidió a cerca de 30 trabajadores del área de mantenimiento de antenas, y hasta esta fecha se niega a indemnizarles o a reinstalarles en su puesto de trabajo. El plan propuesto por la empresa, era que los despedidos se convirtieran en una empresa de servicios que pudiera brindar el mismo servicio a Telgua de manera subcontratada. Por su parte la empresa TELGUA ha desatado una ola de represalias en contra de los trabajadores afectados y en contra del sindicato que les representa, el STTELGUA, una acción sobre manera peligrosa en un país en donde se vive una cruenta violencia antisindical.

En el caso de Nicaragua ENITEL creo la empresa satelite –CORRELASA- en el año 2004, y al igual que en los países vecinos, los empleados de la subcontratista, aunque usan los mismos unifermes y desempeñan los mismos trabajos que los empleados por ENITEL, tienen menores salarios y prestaciones, y son susceptibles a presiones que les conminan a trabajar más largas jornadas. Un caso típico de doble estandar. 

Los trabajadores de ENITEL están representados por la Federación “Enrique Schmidt Cuadra” FESC, y aunque tienen un contrato colectivo que les otorga prestaciones, ENITEL realizó a lo largo de 2007 una serie de maniobras para bloquear la negociación del nuevo contrato colectivo, con ayuda de sindicatos patronales creados por la misma empresa para hacer contrapeso a FESC.

Asimismo, los trabajadores de CORRELASA, la subcontratista de ENITEL, formaron a mediados de Mayo de 2008 un sindicato y presentaron un pliego petitorio ante las autoridades del Ministerio de Trabajo Nicaragüense, a lo que ENITEL respondió a partir del 3 de Junio con despidos masivos los cuales incluyeron –por supuesto- a los nuevos directivos sindicales y a los firmantes del pliego petitorio.

El pasado 20 de junio, fue notificada a los trabajadores afectados, la resolución del Ministerio de Trabajo Nicaragüense que decretó “la nulidad y suspensión de todos los actos violatorios al fuero sindical” al tiempo que mando a que volvieran los hechos a su situación anterior, ordenando de esta maner reinstalar a los trabajadores afectados. Además previno a CORRELASA-ENITEL de no cometer más actos ilegales, dandoles 24 horas para cumplir lo establecido.

Ante esto, las organizaciones sindicales FESC y CST están realizando llamados a la comunidad nacional e internacional a denunciar la violación a los derechos sindicales y de libertad de organización por parte de las empresas ENITEL-CORRELASA, propiedad del grupo CARSO y del magnate mexicano Carlos Slim; al mismo tiempo de exigirles respetar las leyes nicaraguenses, reinstalando a los dirigentes sindicales y firmantes del pliego petitorio de CORRELASA.

A continuación reproducimos LA PROCLAMACIÓN de los trabajadores de CORRELASA en la cual plantean su proceso de lucha por el respeto a las leyes nicaragüenses, y por sus derechos laborales.

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Managua 26/06/2008

PROCLAMACION

Estimados compañeros trabajadores que laboramos para ENITEL desde hace (4) cuatro años esta empresa creó la Compañía de Relaciones Laborales Sociedad Anónima (CORRELASA) con el objetivo de destruir el movimiento sindical y eliminar las prestaciones sociales a todos los trabajadores CORRELASA, contratando aproximadamente 1,200 trabajadores sin ningún tipo de beneficios y obligando a trabajar mas allá de la jornada laboral que estipula la ley, sin tener derecho a la canasta básica, póliza de seguro y existiendo una discriminación laboral y salarial.

Queremos decirles que CORRELASA esta presente en la Gerencia Financiera, Call-Center, Atención al Cliente, Gerencia Celular, Gerencia Técnica y en todos los departamentos del país. Todas y todos los trabajadores desempeñamos las mismas funciones en los diferentes puestos de trabajo con la gran paradoja de la vida que el salario y los beneficios de los trabajadores de Enitel no se les proporciona a los Trabajadores de CORRELASA inclusive se les ha negado el derecho constitucional a la Organización Sindical ante tal situaciones de atropello y discriminación laboral, se realizo una jornada de trabajo clandestina para formar un sindicato que vele por el derecho de los trabajadores de CORRELASA, este trabajo nos permitió inscribir en el MITRAB nuestra organización sindical, dándonos la Certificación y Aceptación; los funcionarios de Recursos Humanos de Enitel que procedieron a despedir a la junta directiva del Sindicato CORRELASA y sus afiliados donde pende sobre un hilo los puestos de trabajos de otros compañeros que firmaron el pliego petitorio, ante esta labor represiva y anticonstitucional, CORRELASA envió carta de despido con el Articulo 45 firmando por un apoderado legal Dr. Ivan Antonio Matamoro Montenegro por este medio se procedió a despedir a la junta directiva y afiliados del Sindicato por un funcionario de recursos humano de Enitel; este testaferro en el mes Abril del 2008 delego en Amy Guadalupe Moreno Leyton el poder de representación lo cual queda sin validez nuestros despido. Cabe manifestar que el testaferro Amy Guadalupe Marenco Leyton es la Secretaria del Dr. Ivan Antonio Matamoros Montenegro.

Debido al error cometido en recursos humanos de Enitel se creo dos empresas Fantasma con el objetivo de trasladar los trabajadores de CORRELSA a esa dos empresas los cuales se llaman Servicios Diversos De Recursos Humanos y Empresa Unitario de Recursos Humanos, olvidándose que el código del Trabajo dice que para que una empresa se disuelva tiene que existir una autorización del MITRAB incluso se tiene que indemnizar a todos los trabajadores que la conforman.

A demás les informamos que el día Veinte de Junio recibimos resolución emitida por el ministerio del trabajo en donde le ordena a la empresa que decreta la nulidad y la suspensión de todos los actos violatorios del fuero sindical y VUELVAN TODOS LOS ACTOS A SU ESTADO ORIGINAL EN QUE SE ENCONTRABAN , ADEMAS SE LES REGURDARAN Y GARANTIZARAN TODOS LOS DERECHOS SINDICALES, LABORALES Y CONSTITUCIONALES POR PARTE DE LA EMPRESA CORRELASA-ENITEL, respetando los artículos 231, 232, 233, 234 y 376 CT, articulo 87 de la constitución política y el articulo 11del convenio 87 y 98 de la OIT a todos los trabajadores despedidos que ostentan fuero Sindical y fuero especial por ser firmantes y ad hirientes del pliego de peticiones, además que se le previene a la empresa “CORRELASA- ENITEL” “no aplicar el articulo 45 CT de forma colectiva por ser un procedimiento ilegal.

Queremos decirles hermanos trabajadores de CORRELSA que no se dejen humillar ni mucho menos intimidar, estamos en Nicaragua y tenemos el derecho a organizarnos sindicalmente. No teman ya tienen sindicato estamos en la lucha por nuestros derechos.

¡NI UN PASO A ATRÁS TODOS APOYEMOS NUESTRO SINDICATO¡

Imagenes del 1° de Mayo en San Salvador.

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Sindicato de la Industria Eléctrica en el punto de Concentración La Campana - Salvador del Mundo (Foto SIES)

Vista Panorámica, Batucada y Bloque de Organizaciones de Mujeres.

Seccional Sindical de CALVO Conservas, protestan por violaciones a sus derechos en la empresa Gallega de procesamiento de Atún.

"La CALACA" altos precios de los alimentos y hambruna, van de la mano.

La Plaza Cívica (Gerardo Barrios) no dió abasto, luego de 45 minutos de haber llegado la cabeza de la marcha, estaba a su máxima capacidad.

Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador, CSTS, una de las principales organizaciones convocantes de la marcha.

En el Acto Central, Ricardo Calderón del Frente Sindical y de CSTS, da el saludo en representación de las organizaciones sociales y sindicales.

El Candidato Presidencial por la izquierda; Mauricio Funes, detalló sus propuestas para "reconstruir el tejido productivo" de El Salvador, implementar una "política de aumento de salarios responsable", y gobernar con una "opción preferencial por los pobres y los más necesitados".

Culminado el discurso de Funes, cerca de las 2:00 p.m. los últimos manifestantes arribaron a la Plaza Cívica.

Justicia ante asesinato de compañeras sindicalistas.

ALTAGRACIA FUENTES, YOLANDA SANCHEZ ¡JUSTICIA!

Coordinadora de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras, -COSIBAH-

Mujeres Unidas por la Justicia Laboral y Sindical, - STITCH-

Red de Mujeres Centroamericanas del Proceso de Formación con STITCH

DECIMOS:
Por la Vida de las Mujeres Sindicalistas;

¡Ni un Asesinato Más!

¡NO AL FEMINICIDIO!

Históricamente somos las mujeres quiénes ante la represión sindical, levantamos y sostenemos la organización. Nosotras, conocemos que una amenaza dirigida a un líder sindical llega a una gran red de personas afectadas que muchas veces no son nombradas, pero nosotras, las mujeres, conocemos qué redes nos conectan en las comunidades y vecindades para enfrentar las amenazas, darle protección a los perseguidos y enlazar la red de esfuerzos para acompañar y mitigar el dolor que nos aqueja. Nos ocupamos en hacer visitas a casas, tocamos de puerta en puerta para recaudar abastos que nos ayuden a toda la comunidad sindical a tener las fuerzas y el ánimo en tiempos difíciles.

Las mujeres nos pronunciamos y colocamos nuestras demandas de Justicia Sindical en lo público. Las mujeres corremos igual suerte que los líderes sindicales ante las amenazas de muerte del movimiento sindical.

Las mujeres salimos a las calles proponiendo Justicia! A pesar de que vecinos y comunidad en general muchas veces rechazan el hecho de que una mujer salga de la casa a la calle y tenga presencia pública y política. Por ello, en momentos de represión sindical, la vida de una lidereza sindical, atraviesa por una ruta crítica de violencia silenciada que nos pone en mayor desventaja a nosotras que a los líderes sindicalistas. El liderazgo sindical de las mujeres, pasa día a día sin llamar la atención, sin ser objeto de alta preocupación en la seguridad y protección a la vida.

Pero lo cierto es que las mujeres, estamos presentes en las luchas políticas y sociales, en la casa, en la calle, en el trabajo.

Sin embargo, para muchas mujeres el día en que su voz es escuchada y su presencia en esta vida es visible, será solo cuando aparecemos en una lista de MUERTE y ASESINATO VIOLENTO en los diarios. Muertes y Asesinatos cometidos contra mujeres, por el hecho de ser mujeres. Por ser mujeres que rompieron con el orden establecido y lucharon contra las opresiones impuestas a las mujeres en la sociedad. Muertes y asesinatos que han sido parte de una serie de hechos violentos que muchas veces quedan silenciados. Muertes y Asesinatos, que hoy en día les llamamos, FEMINICIDIO. Y, frente a lo cuál, el Estado debe responder con Justicia!

Por ello, hoy las mujeres alzamos nuestra Voz y rompemos el silencio. Y decimos: Por la vida de las mujeres sindicalistas.. Ni una muerte más! No al feminicidio.

Y con ello denunciamos las dos muertes de mujeres liderezas sindicalistas contra quiénes recientemente se cometió FEMICIDIO : Altagracia Fuentes y Yolanda Virginia Sánchez. Reconocemos que ellas son parte de la historia, de la lucha y el liderazgo sindical que a contribuido a transformar las condiciones de opresión de las trabajadoras hacia una vida más digna y justa. El movimiento sindical quiere honrar la vida de las compañeras y demandar JUSTICIA!

Por ello, las mujeres sindicalistas bananeras, las mujeres sindicalistas de la maquila, las mujeres de organizaciones de solidaridad centroamericana, latinoamericana y estadounidenses – unidas por la justicia laboral y el empoderamiento de las mujeres sindicalistas -; condenamos y denunciamos:

- El FEMINICIDIO cometido contra las compañeras sindicalistas Altagracia Fuentes, Secretaria General del la Confederación de Trabajadores de Honduras CTH y Yolanda Sánchez dirigenta campesina y mujer líder sindical.

Las mujeres en red centroamericana, por la justicia laboral y empoderamiento de liderezas sindicalistas, exigimos:

- La investigación profunda del caso, en todos sus tópicos posibles.

- La intervención del debido proceso de justicia para el esclarecimiento de los hechos y la construcción de justicia para Altagracia Fuentes, Yolanda Sánchez, familias, sindicatos afines y comunidad sindical en general.

Nos unimos a todos los esfuerzos nacionales e internacionales de solidaridad sindical y de mujeres sindicalistas en:

- La solicitud al presidente de la República de Honduras para que tome el presente caso con especial atención al FEMINICIDIO. la represión sindical y a mujeres sindicalistas.

- Y, la exigencia de una justicia pronta y cumplida.

COSIBAH

Coordinadora de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales de Honduras. Programa de la Mujer.

STITCH: Mujeres Unidas por la Justicia Laboral y sindical.

Red de Mujeres Sindicalistas en Centro América del Proceso de formación, STITCH: Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal, Guatemala, SITRABI;

Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad Company, Honduras, SITRATERCO;

Sindicato de Trabajadores, Productora Atlántida, S.A, Honduras, SITRAPROADASA;

Centro de Estudios y Apoyo Laboral, El Salvador, CEAL;

Sindicato de Trabajadores de Industrias Textiles, El Salvador, STIT

Grupo de Ex trabajadoras sindicalistas de El Salvador en Hermosas Manufáctury .

Sindicato General de Enfermeras-os Hospital Nacional Benjamín B, El Salvador, SIGEESAL.

Federación Héroes y Mártires, Textil, Vestuario, Piel y Calzado, Nicaragua;

Sindicato Claudio Ochoa Moreno, Nicaragua.

Confederación Sindical de Trabajadores de Zonas Francas, Nicaragua.

Sindicato 28 de Junio, Nicaragua.

COLSIBA y STITCH en C.A. y Estados Unidos.

28 de abril del 2008

cosiba@sigmanet.hn / mcardona@stitchonline.org

HOY POR MI, MAÑANA POR MI.

CALVO aumenta sus ganancias con trabajo compulsivo.

Con Marina Elizabeth Sánchez y Mariano Alexander Guerrero

Mientras la empresa española asentada en Centroamérica se ufana de sus positivos resultados económicos a nivel global y los atribuye a sus “nuevos productos”, en su planta de La Unión mantiene una práctica antisindical y cuasi esclavista. Para muestra basta un botón: en la medianoche del viernes 11 mantuvo encerradas dentro de los buses de traslado del personal y durante dos horas a 300 personas que habían terminado su trabajo. ¿La razón?: esperar que una supervisora acabara su tarea.

El pasado viernes 11 de abril, Valero Lecha, director comercial del Grupo Calvo en El Salvador, declaró a los dos principales matutinos salvadoreños que la Atunera Calvo facturó 4,9 millones de dólares en ventas en los países centroamericanos, acercándose -en tres meses- a las ventas totales de 2007 que ascendieron a 5,6 millones de dólares en la región. Asimismo, declaró que al final de 2008 esperan facturar 10 millones de dólares en ventas en Centroamérica y aumentar en un 10 por ciento las ventas a Europa que en 2007 llegaron a 100 millones de dólares. El ejecutivo atribuyó el crecimiento de la compañía a sus “nuevos productos”.

Lejos de la prensa y sólo unas horas después, a la medianoche del 11 de abril, las obreras del turno nocturno estallaban en cólera en la planta atunera Calvo, en el departamento de La Unión, y golpeaban el portón exigiendo que se les dejara salir. ¿Cómo se llegó a eso? Al fin de la extenuante jornada semanal, las trabajadoras habían culminado sus labores con rapidez y eficiencia para ir a descansar a sus hogares. Pero la jefa de la sección Limpieza de Pescado de Calvo ordenó que las más de 300 personas que salían de su turno debían esperar en los buses por lo menos dos horas, hasta que una supervisora culminara su labor. Por esa razón les negó el permiso de salir de la planta atunera.

Sirel conversó con Marina Elizabeth Sánchez, obrera y directiva de la Seccional Calvo Conservas El Salvador.

-¿Qué sucedió en la medianoche del viernes 11?

-Los viernes siempre terminamos el trabajo y no importa a qué hora sea nos venimos a nuestras casas porque lo que se nos exige es terminar la tarea. Entonces, ya habíamos acabado y queríamos venirnos a descansar. Pero Dora Lilián Cruz y Erasmo Suárez (jefe de Planta) dieron orden de que no dejaran venir a ningún bus porque debíamos esperar a que saliera una controladora para que viniera con nosotros, ya que ella debía quedarse en el centro de La Unión. Ordenaron que se quedaran hasta los buses que no pasan por el centro.

Salimos a las 0.30 am y nos tuvieron dentro de los buses hasta las 2 de la madrugada, y lo peor fue que la controladora que estaban esperando ni siquiera se vino con nosotros, sino que se fue con otro bus.

Pero antes de irnos fuimos donde Dora Cruz junto con varias compañeras y le dijimos que nosotros no éramos jefas ni controladoras, y que no teníamos que estar esperando.

-¿Y cuál fue su respuesta?

-Nos dijo que ni ella decía nada, que le tocaba esperarse hasta que saliera la última persona de la planta, a lo cual le respondimos que nosotras somos trabajadoras, no jefas como ella, y que trabajamos duro y rápido para terminar con nuestro trabajo e irnos a descansar, no para estar encerradas en los buses mientras nuestros hijos nos están esperando. A lo cual Cruz respondió que ese no era su problema y que ese bus se iba ir faltando 15 minutos para las 2 de la madrugada. Entonces le dijimos que ponernos las pilas para sacar el trabajo los viernes de nada sirve. Dora Cruz contestó que si queríamos podíamos traer abogados, pero que ya había impartido la orden.

-La gente se molestó bastante…

-Estaba bien molesta, y no quería que nos dejaran en la madrugada sentados en los buses haciendo nada. Y la controladora ni siquiera se vino con nosotros, que supuestamente la estábamos esperando.

-¿Y los de qué zonas tuvieron que esperar?

-Todos tuvieron que esperar, los de Tamarindo, los de Yayantique, todos, porque Dora dijo que si dejaba salir un bus todos se iban a querer ir, entonces todos tenían que esperar.

Mariano Alexander Guerrero, obrero y secretario general de la Seccional Calvo Conservas El Salvador, relató también lo ocurrido:

-A las 0:30 a.m. las trabajadoras de Limpieza de Pescado habían hecho un esfuerzo extra para terminar antes y poder llegar temprano a sus hogares. Los buses estaban completos y la gente decía: “¡Vámonos, vámonos, ya estamos listos!”. Los buses tomaron el camino, pero en el portón los regresaron para el parqueo de la planta diciéndoles que no tenían orden de dejarlos salir. Ahí surgió el descontento de la gente, y cuando llegamos al parqueo la gente me decía: “Mariano: ¿cree que les puede decir que nos dejen salir?”. Les respondí que era necesario que no fuera solo como dirigente sindical, sino que me acompañarán más personas para que vieran que era bastante gente la que pensaba así para que nos escucharan. Y entonces se bajaron conmigo todas las trabajadoras de ese bus y las de los otros buses, y se hizo un gran tumulto de gente.

-¿Cuál fue la respuesta de los encargados?

-Les pedimos a los compañeros vigilantes que dieran la orden de dejarnos salir, que la gente estaba rendida, que necesitaban ir a descansar y que no estábamos en una cárcel o en un campo de concentración para que nos tuvieran retenidos a la fuerza. Además, la mayoría de la gente va a comunidades alejadas donde se hace hasta una hora de camino, y a la que estaban esperando era gente del centro de La Unión que esta a unos 10 minutos de la planta, a quienes pueden mandar en un microbús.

-¿Y eran supervisores a quienes estaban esperando?

-Sí, eran controladoras de pescado. El vigilante me dijo que la decisión de dejarnos ir dependía de Dora Lilián Cruz, la jefa de la sección de Limpieza de Pescado. Entonces fuimos con toda la gente para donde Dora Lilián, adentro de la planta, y le pedimos que por favor diera la orden de dejar salir los buses, que afuera estaban todas las trabajadoras enojadas. Dijo que tenía la orden de dejar salir los buses a la 1.45 a.m., y que además no éramos nosotros quienes íbamos a decidir la hora de salida de los buses sino ella.

-¿Dora Lilián es quien afilia para el sindicato bajo control patronal?

-Sí, aunque ella no tiene un cargo, es la que permite que los miembros del sindicato patronal con listado en mano proporcionado por ella misma se pongan a afiliar a las trabajadoras dentro de la planta en forma forzada, y a las personas nuevas les dice que si no se afilian al sindicato bajo control de la empresa, no se van a quedar después de la etapa de aprendizaje.

-¿Cuál fue su reacción al reclamo de las trabajadoras?

-Hubo amenazas contra todas las trabajadoras que estaban ahí conmigo. Les dijo directamente que ya estaba viendo quiénes eran las personas que estaban apoyando la trifulca del sindicato, que sólo nos dedicábamos a crearle problemas a la empresa y que el lunes tomaría medidas. Una compañera le dijo que dejara de amenazarnos, y que decirle que se querían ir para su casa no era ofenderla. Fue cuando llegaron los vigilantes llamados por la jefa de Empaque, y nos pidieron que desalojáramos las oficinas de producción. Dora Lilián nos despidió diciendo que si queríamos que llegáramos con mil abogados, pero que las órdenes las daba ella.

-¿Y ustedes salieron?

-Sí, y afuera la gente estaba cada vez más enojada. Algunos sacudían el portón y gritaban que nos dejaran salir, que querían ir a sus casas. Algunos de tan enojados que estaban, gritaban reclamos contra los vigilantes y contra el jefe de Recursos Humanos, Eduardo Meléndez, que ni se encontraba en el lugar. Ahí me crucé con un miembro del sindicato patronal que se llama José Leonidas Valladares, y le pregunté que si ellos no podían hacer algo, que si no estaban para defender los derechos de los trabajadores. A lo cual me respondió que no iban estar defendiendo gente que andaba insultando a Don Eduardo o a la empresa. Lejos de interceder por los trabajadores, los miembros del sindicato patronal se dedicaron a andar levantando una lista de las trabajadoras que estaban protestando o descontentas.

Pero Calvo espera aún más beneficios

Las entrevistas a las trabajadoras y trabajadores de Calvo van desenmascarando el doble discurso de la empresa, que continúa con sus esfuerzos mediáticos para presentarse públicamente como una empresa modelo.

De hecho, a la pregunta de los periodistas que lo entrevistaron sobre las posibilidades de que el “limbo legal” en que se encuentra el cumplimiento de los convenios de la OIT en El Salvador pudiera afectar los beneficios del SGP Plus de la Unión Europea, Valero Lecha respondió: “Esperamos que por todos los beneficios que ha traído Calvo a El Salvador; la UE tome la decisión correcta”.

En La Unión, CEAL*

15 de abril de 2008